41．根據《勞動法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是()。
A．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B．用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
C．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的
D．用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的

42．下列不屬于勞動合同變更的是()。
A．勞動合同期限的變更
B．勞動保護的變更
C．當事人的變更
D．勞動報酬的變更

43．在試用期內經證明不符合錄用條件的，用人單位()。
A．可以隨時解除勞動合同
B．必須解除勞動合同
C．可以解除合同，但應當提前30 H通知勞動者
D．不得解除勞動合同

44．建設單位應承擔法律責任的是()。
A．超越本單位資質等級承攬工程的
B．涉及建筑主體或者承重結構變動的裝修工程，沒有設計方案擅自施工的’
C．未按照國家規定辦理工程質量監督手續的
D．轉讓工程監理業務的

45．在工程建筑領域，下列行為中構成工程重大安全事故罪的是()。
A．某房地產樓盤施工過程中，夜間施工，給周圍居民帶來了嚴重的損害
B．某工地施工挖地基，未在周圍做防護措施，也沒有醒目標識，造成一下夜班工人摔人坑中，重傷
C．某工程監理單位在進行檢查過程中，發現施工單位過度追求施工進度，致使工程質量嚴重不符合要求，卻不依法行使監理職能，造成建筑物倒塌的嚴重后果
D．某礦井主在地下水位超高的情況下，仍然要求工人冒險下井開采，造成嚴重后果

46．從事建筑工程活動的企業或單位，由()審批后，頒發資格證書。
A．工商行政管理部門
B．建設行政主管部門
C．縣級以上人民政府
D．市級以上人民政府

47．侵權行為與違約行為雖然都是民事違法行為，但存在主要區別，即()。
A．侵權行為違反的是約定義務，違約行為違反的是合同中的法定義務
B．違約行為侵犯的是絕對權，侵權行為侵犯的是相對權即債權
C．侵權行為違反的是合同中的法定義務，違約行為違反的是約定義務
D．侵權行為的法律責任僅限于財產責任，違約行為的法律責任包括財產責任和非財產責任

48．工程法律責任的一般構成要件之間互為聯系、互為作用，缺一不可，它們由損害事實發生、存在違法行為、違法行為與損害事實之間有因果關系和()四個條件構成。
A．違法者主觀上故意
B．違法者主觀上疏忽大意
C．違法者主觀上有過失
D．違法者主觀上有過錯

49．在建設項目中，如果機器、設施或鋼結構的價格及安裝費用占整個工程造價的30％，則應按()。
A．建筑工程一切險投保
B．施工工程一切險投保
C．建筑工程一切險70％和安裝工程一切險30％投保
D．造價的70 9，6投保安裝工程一切險

50．某開發商通過信函的方式向某承包商提出雙方訂立某項合同的意思表示及合同的具體條件，當對方接到信函準備承諾時，開發商又打電話通知對方取消該合同事宜，則開發商的行為屬于()。
A．要約的撤回
B．要約的失效
C．要約的撤銷
D．要約的消滅