一、多選題:

1、 根據(jù)《消防法》關(guān)于工程建設(shè)活動(dòng)火災(zāi)預(yù)防的規(guī)定，下列表述正確的是( )。
A.針對(duì)本單位的特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育
B.組織防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患
C.保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合企業(yè)規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志
D.不在有倉(cāng)庫(kù)的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍
E.經(jīng)建設(shè)行政主管部門批準(zhǔn)，可在有車間的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍
標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, D
解　析：消防法關(guān)于工程建設(shè)活動(dòng)火災(zāi)預(yù)防的規(guī)定
……
(3)針對(duì)本單位的特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育；
(4)組織防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患；
……
(6)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。……
在設(shè)有車間或者倉(cāng)庫(kù)的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍

2、 下列( )等條款，是勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容。
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法
標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, D
解　析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；
⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3、 在( )情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, D
解　析：選項(xiàng)A屬用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形；選項(xiàng)E屬用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形

4、 有( )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
標(biāo)準(zhǔn)答案：B, D, E
解　析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)的；
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有( )情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.被依法追究刑事責(zé)任
標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, E
解　析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責(zé)任的。

6、 根據(jù)《勞動(dòng)法》，有( )情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者因工負(fù)飭，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C
解　析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
③女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、 根據(jù)《勞動(dòng)法》，有( )情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E
解　析：勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)的；
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

8、 下列選項(xiàng)中，( )符合《勞動(dòng)法》關(guān)于安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定。
A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
標(biāo)準(zhǔn)答案：A, C, D, E
解　析：安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
①用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
②勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
③用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
④從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
⑤勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程（勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的法定義務(wù)）。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（后面是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利）
⑥國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理

9、 下列選項(xiàng)中，( )符合《勞動(dòng)法》對(duì)女工特殊保護(hù)的規(guī)定。
A.根據(jù)婦女生理特點(diǎn)組織勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行男女同工同酬
B.禁止安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)
C.禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
D.不得安排女職工從事有毒有害勞動(dòng)
E.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查
標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C
解　析：①根據(jù)婦女生理特點(diǎn)組織勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行男女同工同酬。
②禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
⑦不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
⑧用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

10、 下列選項(xiàng)中，( )符合《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
A.不得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)
B.不得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)
C.不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
D.不得安排未成年工從事任何強(qiáng)度的勞動(dòng)
E.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C, E
解　析：⑦不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
⑧用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。