背景材料：
甲建筑公司有140名員工，目前經營發生嚴重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：大學畢業生小張剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同；公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力很強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關，但劉某不同意續訂合同；陳某不能勝任工作，調整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司簽定了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業人員，還有需要扶養的未成年人的；趙某在公司連續工作了13年，還有3年就到了法定退休年齡；錢某因工負傷，并喪失了部分勞動能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動動合同；吳某與公司簽訂的合同期限是3年。 
根據上述背景，作答10-13題。 
10.依據《勞動合同法》，甲建筑公司裁減( )人時，應將裁減人員方案向勞動行政部門報告。 
A.10 
B.15 
C.20 
D.25 
E.30 
11.依據《勞動合同法》，甲建筑公司裁減人員時，應優先留用的員工包括( )。 
A.小張 
B.劉某 
C.陳某 
D.李某 
E.朱某 
12.在下列員工中，依據《勞動合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動合同的有( )。 
A. 李某  
B. 朱某 
C. 趙某  
D. 錢某 
E. 孫某 
13.依據《勞動合同法》，與下列人員解除勞動合同后，甲建筑公司應當向其支付經濟補償的員工有( )。 
A. 小張  
B. 劉某 
C. 陳某  
D. 周某 
E. 吳某 
背景材料：
某承包商在與某設備公司的設備租賃合同中，承包商拖欠租賃費8萬元，而該公司拖欠該承包商的工程款5萬元與租賃費8萬元同時到期，現該公司將8萬元債權全部轉讓給某大學。  
根據上述背景，按照《合同法》的規定，作答14-16題。 
14．該設備租賃合同中，債權人不得轉讓給第三人的法定情形有（ ）。 
A. 根據合同性質不得轉讓 
B. 根據合同內容不得轉讓 
C. 按照當事人約定不得轉讓 
D. 依照法律規定不得轉讓 
E. 合同有瑕疵不得轉讓 
15．下列關于該設備公司通知義務的說法，正確的有（ ）。 
A. 該公司在權利轉讓時，可以通知該承包商 
B. 該公司在權利轉讓時，應當通知該承包商 
C. 未經通知，該轉讓對承包商不發生效力 
D. 未經通知，該轉讓對承包商也發生效力 
E. 該公司轉讓權利的通知不得撤銷，但經該大學同意的除外 
16．下列轉讓效力的表述中，正確的有（ ）。 
A. 該8萬元的延期利息屬于該大學 
B. 承包商應當向該公司行使抗辯權 
C. 承包商應當向該大學行使抗辯權 
D. 承包商應當向該公司行使抵銷權 
E. 承包商應當向該大學行使抵銷權 
背景材料：
張某向李某發出要約，李某如期收到。 
根據上述背景，按照《合同法》的規定，作答17-18題。 
17．下列選項中，會使要約失效的情形包括（ ）。 
A. 李某打電話給張某拒絕該要約 
B. 李某發出承諾前張某通知李某撤銷該要約 
C. 張某依法撤回要約 
D. 承諾期限屆滿，李某未作承諾 
E. 李某對要約的內容作出實質性變更 
18.當李某承諾時對要約的內容作了非實質性變更，則下列表述中正確的是（ ）。 
A. 如果張某及時反對，則該承諾無效 
B. 如果張某及時反對，則該承諾有效 
C. 如果張某及時反對，則該承諾為新要約 
D. 如果張某未及時反對，則該承諾有效 
E. 如果張某未及時反對，則該承諾無效 
背景材料：
甲是乙公司職員，因為揭發公司經理的經濟問題，而被公司解雇。經勞動仲裁后，甲不服起訴。 根據上述背景，作答19-20題。 
19．乙公司作為被告收到了人民法院送達的應訴通知書，并附有舉證通知書。關于舉證時限，說法錯誤的有（ ）。 
A. 舉證時限必須由人民法院指定 
B. 乙公司可以在舉證期限屆滿前提出反訴 
C. 乙公司在舉證時限內未提交證據材料即敗訴 
D. 乙公司不得提延長舉證期限的要求 
E.公乙司逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證 
20.下列關于舉證的說法中正確的有（ ）。 
A. 甲對乙公司作出的解雇決定應負舉證責任 
B. 乙公司對作出的解雇甲的決定應負舉證責任 
C. 甲對解雇的原因負舉證責任 
D. 乙公司對解雇的原因負舉證責任 
E. 甲、乙共同對解雇的原因負舉證責任