1、場景
甲因不能勝任工作，經培訓后，仍不能勝任。公司研究決定，從2007年8月1日起解除與甲某的勞動合同。2008年2月公司瀕臨破產，在2008年2月26日法定整頓期間，乙某成為被裁減人員。
根據場景，回答下列1-60問題：
根據《勞動法》的規定，在協商解除勞動合同的情況下，（ ）應當依照國家有關規定給予經濟補償。
2、根據《勞動法》的規定，該公司要與甲解除勞動合同，最遲應于（ ）前以書面形式通知甲某。
3、根據《勞動法》規定，如果該公司在（?。┣颁浻萌藛T，應當優先錄用乙某等被裁減人員。
4、勞動者在（?。┣樾蜗?，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
5、下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系是（?。?
6、根據《勞動法》的規定，勞動者有（?。┣樾螘r，用人單位不可以隨時解除勞動合同。
7、場景
甲建筑單位對其一項建筑工程進行招標，項目建設期18個月，工程總造價3 000萬元，并發出了招標文件，文件中明確了投標人需提交投標保證金。A、B、C、D四家具有相應資質的施工企業前來投標。并在規定的時間內提交了投標文件，其中C企業未提交投標保證金，而被招標人拒絕。
根據場景，回答下列7-66問題：
國家有關規定對投標人資格條件或招標文件對投標人資格條件有規定的，投標人應當具 備規定（?。?。
8、根據《招標投標法》的規定，投標人應當按照招標文件的要求（?。?。
9、根據《工程建設項目施工招標投標辦法》的規定，（ ）不屬于投標文件所包括的內容。
10、在此招標文件中，要求投標人提交投標保證金的數額不得超過（?。┤f元人民幣。
