A．合同履行中
B．訂立合同時
C．訂立合同后
D．訂立合同前
32、可變更合同在變更前屬于（?。┑暮贤?。
A．有效
B．無效
C．合同不成立也無效
D．合同成立但無效
33、場景：甲因不能勝任工作，經培訓后，仍不能勝任。公司研究決定，從2007年8月1日起解除與甲某的勞動合同。2008年2月公司瀕臨破產，在2008年2月26日法定整頓期間，乙某成為被裁減人員。根據場景，回答33-92題：
根據《勞動法》的規定，在協商解除勞動合同的情況下，（ ）應當依照國家有關規定給予經濟補償。
A．建設單位
B．施工單位
C．用人單位
D．勞動者
34、根據《勞動法》的規定，該公司要與甲解除勞動合同，最遲應于（ ?。┣耙詴嫘问酵ㄖ啄?。
A．2007年6月1日
B．2007年6月16日
C．2007年7月2日
D．2007年7月16日
35、根據《勞動法》的規定，如果該公司在（ ?。┣颁浻萌藛T，應當優先錄用乙某等被裁減人員。
A．2008年3月26日
B．2008年5月26日
C．2008年8月26日
D．2009年2月26日
36、勞動者在（ ?。┣樾蜗?，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A．患病或者負傷，在規定的醫療期內的
B．在試用期內的
C．C。嚴重失職的
D．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
37、下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系是（ ?。?br>A．勞動者之間的雇傭關系
B．施工單位與承包單位的合作關系
C．勞動者與社會保險機構之間的關系
D．勞動者與施工單位之間在勞動過程中發生的關系
38、根據《勞動法》的規定，勞動者有（ ?。┣樾螘r，用人單位不可以隨時解除勞動合同。
A．某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑三年
B．某單位發現王某在試用期間不符合錄用條件
C．史某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失
D．職工姚某無法勝任本崗位工作，經過培訓仍然無法勝任
39、某列入城建檔案館接收范圍的工程項目，項目檔案驗收組在檢查該建設工程檔案資料時，發現施工圖及說明不符合檔案規范要求，遂提出了整改意見，要求在項目竣工驗收前對存在的問題進行整改，整改后，復查通過。建設單位于2008年1月1日接到施工單位提交的竣工驗收報告，2月1日竣工驗收順利通過。回答39-98問題：項目檔案驗收組要求（?。┰陧椖靠⒐を炇涨皩Υ嬖诘膯栴}限期整改。
A．項目建設單位(法人)
B．項目設計單位
C．項目施工單位
D．項目監理單位
40、城建檔案管理部在進行工程檔案的驗收時，重點驗收的內容不包括（?。?br>A．工程監理單位應根據城建管理機構要求建檔后，對檔案的整理、準確、質量進行審查
B．工程檔案已整理立卷，立卷符合本規范的規定
C．文件的形成，來源符合實際，要求單位或個人簽章的文件，其簽章手續完備
D．文件材質、幅面、書面、繪圖、用墨、托裱等符合要求
