301.某施工單位發現其員工王亮在應聘時偽造了學歷和工作經歷，則其勞動合同（ ）
A.有效 
B. 無效 
C. 可撤消 
D. 效力待定
參考答案：B
下列勞動合同無效或者部分無效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3．違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
302. 施工單位聘用劉某擔任項目經理，與劉某口頭約定勞動合同期限為項目開工日至竣工日，試用期2 個月，試用工資3000 元，轉正工資4000 元。項目完工后，施工單位通知劉某終止勞動合同。劉某發現單位里相同崗位最低工資為6000 元，遂申請勞動仲裁要求按照每月6000 元工資標準支付勞動報酬。則以下說法正確的是（ ）
A. 該勞動合同為無固定期限勞動合同 B. 該勞動關系自用工之日起建立
C. 施工單位最遲應于用工之日起1 個月內與劉某訂立書面勞動合同
D. 該勞動合同試用期約定無效 E. 劉某的仲裁請求不應當支持
參考答案：BCDE
303．（1）某施工單位因施工任務不足連續7 個月未向工人甲支付工資，則甲（ ）。
A.可以隨時通知單位解除該勞動合同 
B.可以解除該勞動合同，但應提前3 日通知單位
C.可以解除該勞動合同，但應提前30 日以書面形式通知單位
D.不能解除該勞動合同，而應首先提請勞動仲裁委員會仲裁
參考答案：C
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5．因本法第26條第1款（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
具備下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限務動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1．勞動者與用人單位協商一致的；2．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3．勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；4．用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；5．用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。
（2）甲要通過勞動仲裁解決以上勞動糾紛，可以自（ ）提出。
A.知道或應當知道被侵害之日起1 年內 
B.勞動關系終止之日起1 年內
C.知道或應當之日被侵害之日起2 年內 
D.勞動關系終止之日起2 年內
參考答案：B
304（2009）職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（ ）。
A.隨時解除 
B.預告解除 
C.經濟性裁員 
D.違法解除
參考答案：A
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴重違反用人單位的規章制度的；(3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5）因本法第26條第1款第1項（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實憊思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規定的情形致使勞動合同無效的；(6）被依法追究刑事責任的。
305. 1999年小王大學畢業后,應聘到甲建筑公司質量科工作，2001 年春節期間，因車禍致殘。半年后回到公司不能勝任原來工作，被安排到預算科做核算工作。一個月后小王提出不能勝任，請求重新安排工作。對此甲公司可以（ ）。
A.立即與小王解除勞動合同,不必通知小王 
B.解除勞動合同,但應提前30 天以書面形式通知小王
C.解除勞動合同,但應于45 日前以書面或口頭形式通知小王
D.解除勞動合同,但必須與小王達成終止勞動關系的協議
參考答案：B
（預告解除）勞動者有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者l個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位依照此規定，選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上l個月的工資標準確定。
306.某施工單位在外地承接了一工程的施工任務，并與建設單位簽訂了施工合同。該施工單位在工程所在地招募了一批勞務工，并與他們簽訂了勞動合同。在施工過程中，由于建設單位資金籌措困難而導致施工合同終止，則該施工單位（ ）。
A. 可以隨時解除勞動合同 
B. 可以解除勞動合同，但應提前30 日書面通知勞動者本人
C. 可以解除勞動合同，但應提前30 日向勞動部門報告
D. 應與這批勞務工協議到其他工程上工作，協議不成方可解除
參考答案：D
307．某施工單位瀕臨破產進行法定整頓期間，擬實施經濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（ ）。
A．甲木工因工傷被鑒定為七級傷殘 
B．乙項目經理與單位簽訂有無固定期限勞動合同
C．丙業務員患肝炎在家病休，2 個月后醫療期到期 
D．丁會計超期休產假一周，仍未上班
參考答案：B
經濟性裁減人員時，應當優先留用下列人員：(1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第1款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位不得解除勞動合同的情形： (1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；(5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6）法律、行政法規規定的其他情形。
308. 某施工單位試驗員李某2009 年3 月上班，2010 年5 月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。經勞動爭議仲裁，如李某不愿意回單位上班，可主張按（ ）的工資標準支付賠償金。
A．1 個月 
B．1.5 個月 
C．3 個月 
D．4.5 個月
參考答案：C
309（2009）按照勞動合同的規定，企業的集體合同由（ ）與企業訂立。
A.企業工會代表企業職工 
B.企業每一名職工 
C.企業10 名以上職工 
D.企業絕大部分職工
參考答案：A
集體合同的當事人一方是由工會代表的企業職工，另一方當事人是用人單位。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
310.某甲建筑施工企業出資設立了專門從事建筑業服務的某乙勞務公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3 名工人。則關于該勞務派遣行為，說法錯誤的是（ ）
A. 乙公司可以向甲公司派遣工人 
B.乙公司應當與該3 名工人簽訂2 年以上固定期限勞動合同
C. 該3 名工人在丙公司工作期間，有權主張與丙公司工人同工同酬
D. 該3 名工人在無工作期間，也有權向乙公司主張按月支付最低標準工資
參考答案：A
用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣的勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂。該勞動合同除了應當具備一般勞動合同應當具備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遺單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。