下列情形中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同的是（）。
A.某用人單位生產經營發生嚴重困難的
B.某公司項目部安全員孫某患肺病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位為行安排的工作的
C.某集團公司科技部的錢某不能勝任工作
D.李某與公司科技訂立勞動會同時所依據的客況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行的
參考答案：B
參考解析：《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
