（一）
甲旅行社的歐洲部副經理李某，在勞動合同未到期時提出辭職，未辦移交手續即到了乙旅行社，并將甲社的歐洲合作伙伴情況、旅游路線設計、報價方案和客戶資料等信息帶到乙社。乙社原無歐洲業務，自李某加入后歐洲業務猛增，成為甲社的有力競爭對手。現甲社向人民法院起訴乙社和李某侵犯商業秘密。請回答以下第97、98題。
97．法院如認定乙社和李某侵犯甲社的商業秘密，須審查什么事實？
A．甲社所稱的“商業秘密”是否屬于從公開渠道不能獲得的
B．乙社的歐洲客戶資料是否有合法來源
C．甲社所稱的“商業秘密”是否向有關部門申報過“密級”
D．乙社在聘用李某時是否明知或應知其掌握甲社的上述業務信息

98．如法院判定乙社和李某侵權成立，確定其賠償責任可以采用下列何種辦法？
A．按照甲社在侵權期間的利潤損失進行賠償，乙社和李某承擔連帶賠償責任
B．甲社在侵權期間的利潤損失無法計算時，按照乙社所獲利潤進行賠償，李某承擔連帶賠償責任
C．對李某按照其在甲社時的工資標準乘以侵權持續時間確定賠償額，對乙社按其實際所得利潤確定賠償額
D．按甲社請求的數額確定賠償額

（二）
某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當地勞動行政主管部門投訴。在調查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第99、100題。
99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？
A．告知民工直接向人民法院提起訴訟
B．責令公司支付所欠民工工資
C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁
D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款

100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？
A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據
B．全體民工有義務與公司協商確定賠償損失的數額
C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決
D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證