第十章我國勞動就業及失業保險政策法規
　　1、我國2007年通過并于2008年開始實施《勞動合同法》。
　　2、勞動者的勞動權利：①平等就業選擇職業的權利②取得勞動報酬的權利③休息休假的權利④獲得勞動安全衛生保護的權利⑤接受職業培訓的權利⑥享受社會保險和福利的權利⑦得請勞動的爭議處理的權利⑧法律規定的其他勞動權利。
　　3、勞動者義務：①完成勞動任務②提高職業技能③執行勞動安全衛生規程④遵守勞動紀律和職業道德。
　　4、《勞動法》提出了國家和政府在促進就業方面的責任：①國家通過促進經濟和社會發展創造就業條件擴大就業機會②國家鼓勵企業事業組織社會團體在法律行政法規規定的范圍內舉辦產業或者拓展經營增加就業③國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個人經營實現就業④地方各級人民政府應當采取措施發展多種類型的職業介紹機構提供就業服務。
　　5、《勞動法》對用人單位招工作出了明確規定：①勞動者就業不因民族種族性別宗教信仰不同而受歧視②女孩享有與男子平等的就業權利③殘疾人少數民族人員退出現役軍人的就業法律法規有特別規定的從其規定④禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
　　6、訂立勞動合同應當遵循合法公平平等自愿協商一致誠實信用的原則。
　　7、訂立書面勞動合同應當自用之日起1個月內訂立。
　　8勞動合同分為國定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限的三種合同。
　　9、勞動合同無效或部分無效①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背其實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者權利的③違返法律行政法規強制性規定的，對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。④無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　10、勞動合同內容包括（必備條款）和（約定條款）兩部門。必備條款：①用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負責人②勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼③勞動合同期限④工作內容和工作地點⑤工作時間和休息休假⑥勞動報酬⑦社會保險⑧勞動保護勞動條件和職業危害防護。⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　約定條款：主要有試用期培訓、保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。①試用期期限，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期，勞動合同期限3個月以上滿一年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期的勞動合同，試用期不得超過3個月，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。②試用期工資的最低水平勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。③對用人單位解除勞動合同的限制，在試用期中除《勞動合同法》規定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同經濟性裁員。
　　11、勞動合同的解除分為協商解除和法定解除。協商解除是指：協商一致，法定解除有即時解職，預告辭職即時辭退，預告辭退。
　　12、勞動者工作時間每日不超過（8小時）平均每周不超過（44小時）。
　　13、帶薪休息時間有法定節假日，年休假，探親假、產假、婚喪假等。
　　14、延長工作時間的限制：①人員限制，對懷孕7個月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得延長工時。②長度限制一般每日不得超過1小時，因特殊原因常要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。二、1、我國于2003年公布了《工傷保險條例》。
　　2、工傷認定涉及應當認定為工傷和視同工傷兩種情況，應當認定為工傷的有：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。②工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作要到事故傷害的。③工作時間和工作場所內，因履行職責受到暴力等意外傷害的。④患職業病的。⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的。⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
　　視同工傷的有：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的。②在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的。③職工原在軍隊服役因戰因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　不被認定為工傷或視同工傷的有：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的②醉酒導致死亡的③自殘或者自殺的。
　　3、生活自理障礙分生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。
　　4、工傷保險待遇分（工傷醫療待遇，因公傷殘待遇和因公死亡待遇）。考試大收集整理

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