考點(diǎn)一：用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?span style="color: rgb(255, 0, 0);">最高不超過12年。

（4）本條所稱月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

2024年真題示例：

2024年真題示例：

考點(diǎn)四：工作時間

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度

勞動法第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”

(2)延長工作時間的規(guī)定

一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

(3)延長工作時間的工資支付

1)延長工作時間的，支付不低于工資的150%;

2)休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;

3)法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%。

2023年經(jīng)典考題

1、根據(jù)《勞動保護(hù)法》，下列哪些用人單位延長用工時間正確（　　）。

A．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)職工代表大會討論決定后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時

B．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時

C．因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以延長工作時間，每日不得超過3小時

D．因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后可以延長工作時間，每日不得超過3小時

考點(diǎn)五：集體協(xié)商的代表和程序

2024年真題示例：

考點(diǎn)六：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

2024年真題示例：

考點(diǎn)七：促進(jìn)就業(yè)的政策支持

(1)通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)

(2)通過財政政策促進(jìn)就業(yè)

(3)通過失業(yè)保險制度促進(jìn)就業(yè)

(4)通過稅費(fèi)政策促進(jìn)就業(yè)

國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠:

①吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)。

②失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)。

③安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)。

④從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員。

⑤從事個體經(jīng)營的殘疾人。

⑥國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

對上述第(4)項(xiàng)、第(5)項(xiàng)規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

(5)通過金融政策促進(jìn)就業(yè)

(6)通過城鎮(zhèn)化政策促進(jìn)就業(yè)

(7)通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)

2024年真題示例：