一、單項選擇題
1、我國規定的最低就業年齡是（）。
A、14歲
B、15歲
C、16歲
D、18歲
E、20歲
答案：C
2、《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過（）。
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、9個月
E、12個月
答案：B
3、職工因公受傷后的停工留薪期，一般不超過（）。
A、3個月
B、6個月
C、12個月
D、24個月
E、36個月
答案：C
4、失業人員在制定銀行領取失業保險金的單證，由（）負責開具。
A、勞動行政部門
B、民政部門
C、失業保險經辦機構
D、失業人員原單位
E、居委會
答案：C
5、以下哪項屬于勞動合同的必備條款（）。
A、試用期
B、職業培訓
C、勞動條件
D、補充保險
E、保守商業秘密
答案：C
二、多項選擇題
6、以下各項中，（）屬于訂立勞動合同影單遵循的原則。
A、合情合理
B、公平
C、平等自愿
D、協商一致
E、誠實信用
答案：B、C、D、E
7、根據《勞動法》的規定，企業不得安排（）人員加班加點。
A、已經懷孕的婦女
B、懷孕7個月以上的婦女
C、有未成年子女的婦女
D、有未滿1周歲嬰兒的婦女
E、家里有老人需要照顧的職工
答案：B、D
8、以下各項工傷保險待遇中，由工傷保險基金支付的有（）。
A、治療費用
B、交通、伙食補助費
C、輔助器械費用
D、停工留薪期內的工資
E、一次性傷殘補助金
答案：A、C、E
9、在勞動爭議中，可以向人民法院申請強制執行的有（）。
A、當事人和解協議
B、企業調解協議
C、仲裁裁決
D、法院判決
E、領導的批示
答案：C、D
10、在勞動爭議發生后，當事人可以直接找的勞動爭議處理機構有（）。
A、勞動爭議調解委員會
B、工會
C、勞動爭議仲裁委員會
D、人民法院
E、勞動行政部門
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