3.面試的組織

(1)面試工作由三江縣教育局和三江縣人力資源和社會保障部門組織實施。面試工作流程及相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文件執行。

(2)筆試崗位面試時間、地點及相關事宜由招聘單位提前3個工作日通知面試人員。

(3)面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可通過說課、試講、答辯(同一崗位的答辯所提問題須保持一致)等方式開展。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生公布。

(4)面試形式：

①結構化面試。

②體育、音樂、美術學科教師，結構化面試+專業技能測試，成績各占50%。

面試成績滿分為100分，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

要嚴格實行驗證制度。進入面試的應聘人員須按本《簡章》規定攜帶有效身份證、準考證等，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試開考比例達不到1：3的，該崗位考生面試須達到70分以上(含70分)為合格，達不到70分的，取消該崗位的招聘。

本次招聘以面試成績確定考核、體檢人選。

五、考核

(一)招聘單位根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1∶1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，報主管部門核準后，在柳州市人力資源和社會保障局網站公布。

(二)由招聘單位組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報三江縣人力資源和社會保障局審核。

考核著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應聘人員資格條件及相關情況進行復查。

(三)如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經三江縣人力資源和社會保障局同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

(一)體檢人選根據筆試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數等額組織。體檢工作由三江縣教育局和三江縣人力資源和社會保障局共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質的綜合醫院或者縣級人民醫院進行。

(二)體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提出復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(三)如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從總成績合格人選中按總成績成績由高分至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。