寧夏水發集團有限公司2024年社會招聘公告，持一造證書者優先！

來源:寧夏水發集團有限公司微信公眾號 2024-03-19 10:20:08

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寧夏水發集團發布2024年社會招聘公告，持一造證書者優先！詳情如下：

寧夏水發集團有限公司2024年社會招聘公告

寧夏水發集團有限公司（簡稱“水發集團”）成立于2021年7月22日，由自治區水利廳所屬事業單位企業整體移交成立的寧夏國有資本運營集團公司的下屬全資公司，承擔重大項目投融資、水管服務、全過程建設咨詢管理、工程施工、檢測監理、數字物聯等的專業化團隊。根據企業發展需要，水發集團權屬10家子公司面向社會公開招聘工作人員。具體事宜如下：

一、招聘原則

堅持黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，擇優招聘懂專業、會管理、善經營的優秀人才。

二、招聘崗位

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三、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，自覺踐行黨的基本路線和各項方針、政策，遵守憲法和法律；

2.具有履行職責所需要的理論素養和解決實際問題的能力，善于開拓創新，卓有成效地開展工作；

3.正確行使公司賦予的各項權力，依法依規辦事，清正廉潔，以身作則，能夠自覺接受批評和監督；

4.堅持和維護民主集中制原則，作風正派，處事公道，有全局觀念，善于團結同志；

5.具備適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業及技能條件；

6.具有良好的品行和職業道德，無違法違紀等不良記錄，下列人員不得報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

（2）由于個人工作失誤等原因導致曾被辭退、開除的人員；

（3）有失信記錄人員；

（4）受到組織處理或者黨紀、政紀處分，在影響期內的；

（5）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

（6）國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能擔任企業領導人員職務的；

（7）由于個人原因，導致企業出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的；

（8）個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；

（9）與本單位管理人員（管理崗位及職能部門人員）有親屬關系的；

（10）法律法規規定其他情形不得錄用的人員。

（二）崗位條件（各崗位招聘條件詳見附件1）

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2024年3月15日-3月19日。

2.報名方式：通過寧夏國資委、寧國運集團網站、寧夏水發集團公眾號等平臺發布招聘公告，報名采取網上報名方式，報名者在規定時間內發送郵件sfjtrlzyb2023@163.com進行報名，每位應聘者一次只能報考一個崗位，報名與考核時使用的身份證件必須一致，年齡計算以2024年3月31日為準。

3.報名材料：提供應聘報名表（見附件）、身份證、畢業證、近期2寸免冠證件照（電子版）、專業技術職務資格證、任職及相關經營業績證明材料、獲獎證書、驗證有效期在6個月以內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《學籍在線驗證報告》。填表信息不全，資料提交不完整的，視為無效報名。

4.應聘者將所有提交的表格和資料制作成一個PDF文檔，并且生成目錄，文件名為：姓名+應聘崗位。應聘人員報名時所留聯系電話要保持暢通，以便通知有關事宜，對所提交材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，立即取消招聘資格。

（二）資格審查

1.根據資格條件、職位要求對應聘者提交的證明材料進行資格初審，不符合應聘條件的，取消應聘資格，資格初審通過的，電話或郵件通知進行現場資格審核。報名結束后10個工作日內，應聘者未接到通知，視為資格審核未通過，不再另行通知應聘者。

2.現場資格審核需提交的材料：報名登記表以及身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職（執）業資格證書、業績證明等與登記表填寫情況有關的證明材料原件及復印件各1份，核驗后原件退回。

3.招聘崗位計劃數與資格審核合格人數的比例一般不低于1:3，資格審核合格可進入現場資格審核。不足1:3比例的，經集團公司招聘領導小組研究可降低比例至1:2、降低錄用人數或取消該崗位招聘。資格審核時間、地點另行通知。

4.資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，取消其參加公開招聘資格。

（三）組織考試

1.筆試采取閉卷方式進行，主要測試應聘人員勝任工作崗位應具備的基本理論素養和綜合能力以及分析解決工作中實際問題的能力。筆試設定合格分數線，根據崗位招聘人數和筆試情況確定。筆試合格分數線按照規定程序面向社會公告。筆試具體時間、地點另行通知。

2.面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按1:3的面試開考比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定。未達到面試開考比例的崗位，確屬急需緊缺的，經集團公司相關會議研究，可以適當降低開考比例、減少招聘名額，按筆試最低分數線以上的實際人數確定面試人選，并面向社會公告。面試采取半結構化方式進行，采用百分制計算應聘人員的面試成績，主要測試應聘者的基本素質、專業知識、崗位適應能力、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力及心理素質等。面試具體時間、地點另行通知。

3.考試總成績采用筆試加面試方式，考試的崗位按筆試成績60%、面試成績40%的比例百分制計算考試總成績。

（四）確定考察人選與組織考察

通過適當方式對考察人選進行盡職（或背景）調查，如有影響聘用違法違紀相關事宜，采取一票否決制。

（五）體檢及聘用

1.擬聘人員確定后，通知本人到指定的醫院進行體檢。體檢按照機關事業單位招考工作人員體檢通用標準進行。公司或應聘者對體檢結果有疑問的，可按有關規定提出復檢。擬錄用人員應當在規定的時間內完成體檢并提交體檢報告，如未在規定時間內完成體檢并提交體檢報告，視為放棄錄用資格，按照綜合得分遞補進行體檢。

2.對體檢合格的擬錄用人選在進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，接到反映公示人員問題并經查屬實、不宜聘用的，取消其資格；問題一時難以查清的，暫緩聘用。公示結果無異議的，下發錄用通知，辦理錄用手續，正式上崗就職。

3.入職簽訂正式勞動合同，試用期滿進行轉正考核，考核合格辦理轉正手續。

（六）薪酬

經錄用人員，繳納五險一金，其他福利待遇按照錄用公司薪酬制度執行。

五、其他事項

（一）應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。

（二）應聘者對所提供應聘資料和個人情況的真實性負責，如存在弄虛作假等，一經發現，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽定《勞動合同》的，解除勞動關系。