二、股票期權(quán)的授予日、授予對象、授予數(shù)量

　　1.股票期權(quán)的授予日：20×7年1月1日。

　　2.授予對象：

　　董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財務總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務人員等100人(名單略)。

　　3.授予數(shù)量：共授予激勵對象每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。執(zhí)行日前30個交易日乙公司平均收盤價(執(zhí)行價)高于激勵計劃公告前30個交易日平均收盤價(基準價)，每份股票增值權(quán)可獲得每股價差收益。

　　乙公司20×7～2×11年的相關(guān)情況如下：

　　乙公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額表10-2所示。

　　表10-2 單位：元

　　乙公司預計所有公司激勵對象都將符合授予條件3中的要求。

　　第1年有20名激勵對象離開乙公司，乙公司估計3年中還將有15名激勵對象離開;第2年又有10名激勵對象離開公司，公司估計還將有10名激勵對象離開;第3年又有15名激勵對象離開。第3年末，有30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第4年末，有20人行使了股份增值權(quán)。第5年末，剩余5人也行使了股份增值權(quán)。

　　本例為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

　　1.費用和資本公積計算過程如表10-3所示。

　　表10-3 單位：元

　　2.會計處理：

　　(1)20×7年12月31日

　　借：管理費用 32 500

　　　　貸：應付職工薪酬——股份支付 32 500

　　(2)20×8年12月31日

　　借：管理費用 31 500

　　　　貸：應付職工薪酬——股份支付 31 500

　　(3)20×9年12月31日

　　借：管理費用 34 000

　　　　貸：應付職工薪酬——股份支付 34 000

　　借：應付職工薪酬——股份支付 48 000

　　　　貸：銀行存款 48 000

　　(4)2×10年12月31日

　　借：公允價值變動損益——股份支付 2 500

　　　　貸：應付職工薪酬——股份支付 2 500

　　借：應付職工薪酬——股份支付 40 000

　　　　貸：銀行存款 40 000

　　(5)2×11年12月31日

　　借：公允價值變動損益——股份支付 500

　　　　貸：應付職工薪酬——股份支付 500

　　借：應付職工薪酬——股份支付 13 000

　　　　貸：銀行存款 13 000

　　本章小結(jié)：

　　1.掌握以權(quán)益結(jié)算的股份支付的會計處理;

　　2.掌握以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會計處理。

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