2018年臨近年末，回首過去，會計行業這兩年發生巨大變化，證書的取消，新證書的設立，稅務政策不斷，對于財務人來說，不只是要學習那么簡單了。

一個90后財務人的勵志奮斗史，畢業3年一路成長，從月入三千到年入上幾十萬資產。從出納，會計，財務，國企，再回到私企，從基層到會計主管，再到財務經理，去過多個城市，也幫過多家公司培訓。

回報從來都不是一時的，只有你堅持并且努力去實踐，你才能有相應的回報；當一個財務人具有下面3個跡象，TA就可以說有了格局，也有了笑傲職場的潛能了：

普通會計和優秀財務經理的差別

一個優秀財務經理人的日常工作是怎么做的，今天給大家羅列一下，值得所有人學習，比較有調理、有邏輯的羅列財務經理的日常工作整理‍。

1、想到哪里寫到哪里，把你日常每天做的工作羅列一下，比如審核付款，檢查憑證錄入；

2、再把你不太經常做的工作羅列一下，比如維護銀行/稅務/審計關系，每月的結賬把關，報告等；

3、再把對員工做了哪些事情羅列一下，比如對他們的管理/培訓/評估/團隊建設；

4、再把你對上司做的工作羅列一下，比如計劃/預算和各種分析報告；

5、最后把你對財務部做的工作列一下，比如流程/制度/政策建設。

財務經理的技能與經理分配↓↓↓

懂得處理交接工作的人格局更大

跳槽也是有流程的，雖然很多人都是在職的時候就開始準備簡歷，并且開始到處投遞。但是在得到下一份工作之前，在職的這份工作到底什么時候能徹底放手，這是很多財務人員需要考慮的一個問題。

例如：

對于勞動合同的解除或終止，我們都知道需要提前三十天進行溝通，但是，到底哪些情況需要提前30日通知對方？尤其最近跳槽旺季，kavin老師發現很多人對離職交接這一問題搞不太清楚，認識上存在著一定的誤區。

最后，想告訴各位：趁年輕，我們要多積累全面的技能，千萬不要年輕時努力不夠，導致事業一事無成而后悔。年輕的時候，是一個人最好的增值期，如果你有夢想就去努力實現。

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