2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試教材于2020年7月13日正式出版公布，老師看了一下，變化還是挺大的，有改名的、有刪減的、還有調(diào)整新增知識點(diǎn)的，大家還在按照老教材復(fù)習(xí)備考嗎？為了方便大家復(fù)習(xí)，老師為同學(xué)們整理出中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》新舊教材的變化對比，內(nèi)容比較多，建議收藏起來慢慢看吧！
第八章 薪酬管理 | 2019年教材 | 2020年教材 | 變化形式 |
第二節(jié) | 第二節(jié)股權(quán)激勵(lì) | 刪除 | |
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 | 2019年教材 | 2020年教材 | 變化形式 |
第一節(jié) | 勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架 | 第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述 | 整節(jié)重寫 |
第一節(jié) | 勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史 | 我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制 | 整節(jié)重寫 |
第三節(jié) | 我國建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑 | 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系 | 整節(jié)重寫 |
第四節(jié) | 企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的制度和方法 | 新增小節(jié) | |
第十一章 勞動(dòng)力市場 | 2019年教材 | 2020年教材 | 變化形式 |
第一節(jié) | （一）勞動(dòng)力市場的基本概念第二勞動(dòng)力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系，就會(huì)通過求職申請、面試甚至熟人的口頭傳遞來交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息 | 第二，勞動(dòng)力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系，就會(huì)通過求職申請、面試甚至通過第三者來交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息 | 變動(dòng) |
（二）勞動(dòng)力市場的特征 5.勞動(dòng)力市場交易的延續(xù)性，一般情況下，在勞動(dòng)力供求雙方對對方都比較滿意的情況下，都會(huì)有一種將初次在勞動(dòng)力市場上達(dá)成的雇傭合同繼續(xù)延續(xù)下去的動(dòng)機(jī) | （二）勞動(dòng)力市場的特征 5.勞動(dòng)力市場交易的延續(xù)性，一般情況下，在勞動(dòng)力供求雙方對對方都比較滿意的情況下，都會(huì)有一種將雇傭合同繼續(xù)延續(xù)下去的動(dòng)機(jī) | 刪除 | |
（三）優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場（也稱級勞動(dòng)力市場和二級勞動(dòng)力市場）的劃分是基于一種雙層勞動(dòng)力市場理論，這種理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場可以被劃分為優(yōu)等勞功力市場和次等勞動(dòng)力市場兩個(gè)相互獨(dú)立部分 | （三）優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場雙層勞動(dòng)力市場理論認(rèn)為，勞動(dòng)力市場可以被劃分為優(yōu)等勞功力市場和次等勞動(dòng)力市場兩個(gè)相互獨(dú)立部分 | 刪除并修改 | |
（一）勞動(dòng)力市場的基本概念這種市場通常是指普通商業(yè)服務(wù)人員、建筑業(yè)雜工、農(nóng)場工人等所在的勞動(dòng)力市場 | （一）勞動(dòng)力市場的基本概念這種市場通常是指普通商業(yè)服務(wù)人員、建筑業(yè)雜工、工場工人等所在的勞動(dòng)力市場 | 變動(dòng) | |
第二節(jié) | 一、勞動(dòng)力供給總量1.人口規(guī)模與人口構(gòu)成在我國目前是指女性16-55周歲和男性16-60歲（隨著退休年齡的延遲,勞動(dòng)年齡的口徑也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化) | 一、勞動(dòng)力供給問題 1.人口問題 | 變動(dòng)、刪除紅色部分 |
第四節(jié) | （3）收信政策 企業(yè)制定價(jià)格的權(quán)利和工會(huì)要求增加工資的權(quán)利一般是不受法律約束的 | （3）收入政策 企業(yè)制定價(jià)格的權(quán)利一般是不受法律約束的 | 刪除 |
第十三章 人力資本投資理論 | 2019年教材 | 2020年教材 | 變化形式 |
第四節(jié) | （二）勞動(dòng)力流動(dòng)對企業(yè)和員工的影響第二段開頭第一句：流動(dòng)對企業(yè)和整個(gè)....代價(jià)。刪除“流動(dòng)” | （二）勞動(dòng)力流動(dòng)對企業(yè)和員工的影響第二段開頭第一句：流動(dòng)對企業(yè)和整個(gè)....代價(jià)。 | 刪除 |
（二）第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng) | （二）非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng) | 修改 | |
第十四章 勞動(dòng)合同（原教材十五章） | 2019年教材 | 2020年教材 | 變化形式 |
第四節(jié) | （八）勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例：刪除規(guī)定：用工單位在2014年3月1日前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)里超過其用工總里10%的，用工單位未在2014年3月1日前將使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)里降至不超過其用工總里的10%之前不得新用被派遣勞動(dòng)者 | 刪除 | |
第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律（原教材十四章） | 2019年教材 | 2020年教材 | 變化形式 |
第三節(jié) | 四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍 第一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民，覆蓋人群具體包括以下幾類 | 四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍 （1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋人群具體包括 | 刪除 |
原（4）改為現(xiàn)（5） | 新增（4）香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn) | 新增 | |
第十六章 （原教材第十七章） | 2019年教材 | 2020年教材 | 變化形式 |
第一節(jié) | 六、近年來養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革 | 新增 | |
第六節(jié) | 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)是指用人單位在已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上所建立的與基本社會(huì)保險(xiǎn)相銜接的、提高參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者待遇水平的一項(xiàng)福利制度。 | 補(bǔ)充保險(xiǎn)是指用人單位在已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上所建立的與基本社會(huì)保險(xiǎn)相銜接的、提高參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者待遇水平的一項(xiàng)福利制度。 | 變動(dòng) |
（四）企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費(fèi)的個(gè)人所得稅處理 | 刪除 | ||
二、職業(yè)年金 | 新增 | ||
第十七章 （原教材第十六章） | 2019年教材 | 2020年教材 | 變化形式 |
第一節(jié) | 可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解.....發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng) | 可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請調(diào)解.....發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁活動(dòng) | 新增 |
要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院都必須查明事實(shí) | 要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，調(diào)解組織、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院都必須查明事實(shí) | 變動(dòng) | |
第二節(jié) | 《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定...... | 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定...... | 變動(dòng) |
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì) | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) | 變動(dòng) | |
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議,調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請,申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請人基本情況、調(diào)解請求………當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份 | 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請，經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書 | 變動(dòng) | |
第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 | 2019年教材 | 2020年教材 | 變化形式 |
第一節(jié) | 一、勞動(dòng)法律責(zé)任形式 | 違反勞動(dòng)法的行政處罰是指由國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁 | 變動(dòng) |
一、勞動(dòng)法律責(zé)任形式 | 行政處分一般是指行政管理機(jī)關(guān)對其公 | 變動(dòng) | |
第四節(jié) | （二）決定被申請人履行法定職責(zé)對勞動(dòng)行政部門不作為申請行政復(fù)議的,復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令被申請人履行法定責(zé)任 | 勞動(dòng)者對勞動(dòng)行政部門不作為申請行政復(fù)議的,復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令被申請人履行法定責(zé)任 | 新增 |
四、行政訴訟的概念 | 四、人力資源社會(huì)保障行政訴訟的概念 | 新增 | |
五、行政訴訟的條件、期限 | 五、人力資源社會(huì)保障行政訴訟的條件、期限 | 新增 | |
五（一）起訴的條件 行政訴訟的提起應(yīng)該具備以下幾個(gè)條件.... | 新增 | ||
第十九章 人力資源開發(fā)政策 | 新增章節(jié) | 整章新增 |
由于篇幅太長，第一章至第七章，請點(diǎn)擊《2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源出教材啦！84個(gè)知識點(diǎn)有變化-1》查看
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的新教材對比，請點(diǎn)這里《2020年中級經(jīng)濟(jì)師出新教材啦！新增變動(dòng)14個(gè)考點(diǎn)一定要看》
