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2022年中級經濟師《人力資源管理》考試教材目錄

第一部分 組織行為學

第一章 組織激勵

第一節需要、動機與激勵

第三節激勵理論在實踐中的應用

第二章 領導行為

第一節領導理論

第二節領導風格與技能

第三節領導決策

第三章 組織設計與組織文化

第一節組織設計

第二節組織文化

第三節組織變革與發展

第二部分 人力資源管理

第四章 戰略性人力資源管理

第一節戰略性人力資源管理及其實施過程

第二節戰略性 人力資源管理的具體內容

第五章 人力資源規劃

第一節人力資源規劃及其供求預測

第二節人力資源供求 平衡的基本對策與方法

第六章 人員甄選

第一節甄選及其有效性

第二節甄選的主要方法

第七章 績效管理

第一節績效管理

第二節績效計劃與績效監控

第三節績效評價 與績效管理工具

第四節績效反 饋與結果應用

第五節特殊群體的績效考核

第八章 薪酬管理

第一節薪酬管理概述

第二節股權激勵

第三節特殊群體的薪酬管理

第四節薪酬成本預算與控制

第九章 培訓與開發

第一節培訓與開發決策分析

第二節培訓與開發的組織管理

第三節職業生涯管理

第十章 勞動關系

第一節勞動關系

第二節我國勞動關系調整機制

第三節發展和諧勞動關系

第四節企業解決勞動爭議的制度和方法

第三部分 人力資源管理經濟分析

第十一章 勞動力市場理論

第一節勞動力市場概論

第三節勞動力需求

第四節勞動力市場均衡與非均衡

第十二章 工資與就業理論

第一節工資水平與工資差別

第二節就業與失業

第十三章 人力資本投資理論

第一節人力資本投資的一般原理

第二節人力資本投資與高等教育

第三節人力資本投資與在職培訓

第四節勞動力流動

第四部分 人力資源與社會保險政策

第十四章 勞動合同管理與特殊用工

第一節勞動合同履行與變更

第二節勞動合同解除與終止

第三節用人單位勞動規章制度

第十五章 社會保險法律

第一節社會保險法律關系

第二節社會保險法律適用

第三節《中華人民共和國社會保險法》的基本內容

第十六章 社會保險體系

第一節基本養老保險

第二節基本醫療保險.

第三節工傷保險

第四節失業保險

第五節生育保險

第六節補充保險

第十七章 勞動爭議調解仲裁

第一節勞動爭議

第二節勞動爭議處理的原則和范圍

第三節勞動爭議處理的基本程序

第四節勞動爭議當事人和舉證責任

第五節勞動爭議訴訟

第十八章 法律責任與行政執法

第一節勞動法律責任

第二節社會保險法律責任

第三節勞動保障監察

第四節行政爭議處理

第十九章 人力資源開發政策

第一節評價發現

第二節激勵保障

第三節管理使用

第四節教育培訓

第五節流動配置

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