眾所周知，中級經濟師考試是采取公共課《經濟基礎知識》+專業科目的考查方式，許多考生在選擇專業課的時候都會陷入“糾結”的境地，到底該選什么？很多人聽到的建議都是考人力資源吧，人力資源簡單。今天想跟大家聊聊人力資源簡單、實用在哪里？最重要的，作為中級經濟師的《人力資源》專業課該怎么學？
一、從《人力資源管理》教材內容上來看
《人力資源管理》專業知識與實務這本教材一共分為四大部分：
組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策，涵蓋了心理學、人力資源專業、微觀經濟學、國家法律法規等相關知識，全書框架如下：
為什么說人力資源簡單？因為好學。為什么好學？因為具象好理解且與您息息相關關。不管您擔任的是什么崗位，不管您是體制內還是體制外，國企還是私企，人力資源的一切都與您有關。您也許沒有面試過別人，但是一定被別人面試過（第六章 人員甄選>>>），您也許沒有參加過一個公司薪酬管理制度的制定，但是一定領過薪酬（第八章 薪酬管理>>>），您也許不一定清楚公司企業文化的由來，但是企業的組織架構和企業文化這種字眼您一定不陌生（第三章 組織設計與組織文化>>>），您也許現在正在激勵或被激勵、領導或被領導，那么在第一章 組織激勵>>>第二章 領導行為>>>中你一定會有所收獲.....。從組織激勵到五險一金福利，從面試到培訓，從績效管理到薪酬概述，從私企到體制。總之，《人力資源管理》類似于一本百科全書式的工作指南！
二、從《人力資源管理》考試內容上來看
1、考試時間：90分鐘
2、題型：
單項選擇：60×1=60分 （四選一）
多項選擇：20×2=40分（五選多，少選得分）
案例分析題：20×2=40分 （四不定項選，少選得分）
3、《人力資源管理》專業的考試總分140，及格線84，從考試內容上來看，人力資源這一門學科相對來說均屬于理解記憶型考點，試題中90%左右的題出自教材的原話，10%來自于知識點的理解應用，不像《經濟基礎知識》、《金融》還牽涉到圖形、計算等相對較難的問題，其中案例分析題的考點也相對較好把握，從一定程度上降低了備考的難度。
三、中級經濟師《人力資源》專業課該怎么學
《人力資源管理》這一門專業課相對來說學習易理解好入門且與工作生活關系緊密，如果您不是從事如金融、建筑等專業性非常強的工作，如果您還在猶豫階段，《人力》也許是不錯的選擇。本建議僅做參考。
階段 | 學習內容 | 學習工具 |
基礎階段 | 通學教材+夯實基礎 1、本階段以教材為主，主要是夯實基礎，全面覆蓋考點。 2、配合章節真題練習，邊刷題邊記憶。 | 教材精講班>>> |
強化階段 | 總結高頻考點+掌握出題模式 1、第二階段強化為主，學會總結，總結高頻考點、總結易錯、易混淆考點。 2、真題的指導意義非常強，同一個考點可能會有不同的出題形式，要利用好真題，學會舉一反三。 | 推薦理由：王鑫鑫老師選取近五年的真題帶大家從真題出發，熟悉考試的出題形式，提煉高頻考點，講解解題技巧。 |
沖刺階段 | 查漏補缺+強化突擊 1、總結錯題，反復記憶。 2、考前注意保持自己的做題手感。 | 推薦理由：王鑫鑫老師以二八原則指導，標記出強化記憶點，考前突擊沖刺。 |
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