組織行為學(xué)

第1章《組織激勵》

4h

7-9分

本部分內(nèi)容理論性較強，理解難度較高，側(cè)重于理解記憶，在歷年考試中分值占比較高，也是歷年案例題重點出題章節(jié)，重點掌握。

第2章《領(lǐng)導(dǎo)行為》

3h

7-16分

第3章《組織設(shè)計與組織文化》

2h

6-12分

人力資源管理

第4章《戰(zhàn)略性人力資源管理》

3h

8-10分

本部分內(nèi)容偏重理解應(yīng)用，內(nèi)容較多，其中第4/7/8章難度較高，其中7/8章是歷年考試中的案例高頻出題點，建議重點學(xué)習(xí)。

第5章《人力資源規(guī)劃》

2h

7-13分

第6章《人員甄選》

3h

8-10分

第7章《績效管理》

5h

8-11分

第8章《薪酬管理》

3h

6-8分

第9章《培訓(xùn)與開發(fā)》

3h

2-11分

第10章《勞動關(guān)系》

2h

8-12分

人力資源管理經(jīng)濟分析

第11章《勞動力市場理論》

3h

7-15分

本部分內(nèi)容理論性較強，考查非常細致，分值占比較高，建議大家理解記憶，其中11章是歷年考試中的案例高頻出題點。

第12章《工資與就業(yè)理論》

2h

11-13分

第13章《人力資本投資理論》

3h

7-16分

人力資源與社會保險政策

第14章《勞動合同管理與特殊用工》

3h

2-14分

本部分內(nèi)容主要是法律及政策性知識點，考點較零散，需記憶的知識點較多，在往年考試中分值占比不高，其中14/17可能會出現(xiàn)案例題的考查。

第15章《社會保險法律》

1h

10-12分

第16章《社會保險體系》

3h

4-6分

第17章《勞動爭議調(diào)解仲裁》

2h

8-10分

第18章《法律責(zé)任與行政執(zhí)法》

1h

4-6分

第19章《人力資源開發(fā)政策》

2h

3-4分

重難點專項攻克，《人力資源管理》中牽涉較多的理論，易混淆，建議分類匯總，注意辨析區(qū)分，重點攻克。

優(yōu)先近3年的真題，參考意義較大，強化階段可進行套卷練習(xí)，一是檢驗自己對知識點的把握程度，此外，刷題也是一個反復(fù)記憶的過程，二是從歷年真題中去把握考試的趨勢和規(guī)律，三是注意在時間的前提下盡量去提高自己的正確率。

從歷年真題中總結(jié)高頻考點、易錯易混淆考點，把握考試趨勢和考試規(guī)律，重要的考點重點復(fù)習(xí)，此外，總結(jié)易錯易混淆考點重點攻克，反復(fù)記憶，用重復(fù)去對抗遺忘。

查漏補缺

人的思考方式具有一定的慣性，所以做錯的題目很容易反復(fù)做錯，對于錯題一定要去弄清楚錯誤背后的原因，并加以鞏固，之后一定要再去檢驗自己究竟掌握了沒有。

考前模擬

模擬題的意義一方面是在于給大家查漏，每年的考試都會有一定的“冷門知識點”的考查，許多考生真題刷了很多遍，但是碰到新題就緊張，而模擬題的意義就在于讓考生適應(yīng)并克服這種情緒，以最好的狀態(tài)參加考試；另一方面是幫助大家保持做題的手感。