四、案例分析題，由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分
我國已加入WTO，外資銀行正逐步突破地域、業務等限制進入我國市場。由于對國情、民情和金融法規不甚了解，外資銀行難以準確把握市場信息，捷徑就是實現管理人員的“本土化”。外資銀行將優厚的薪酬待遇、優越的工作環境、良好的福利保障、眾多的出國培訓機會、靈活的用人機制來吸引和留住人才，由此必將導致我國金融人才的大量流失。對我國商業銀行人力資源開發和管理提出了嚴重挑戰。
請根據以資料回答 1～5 題：
第 1 題 人力資源開發和管理居于現代管理中的(　D　)地位。　
A.主要　
B.重要　
C.次要
D.核心
第 2 題 商業銀行經營具有(ABC)的特點，要求商業銀行對人力資源開發與管理的重視。
A.負債性
B.風險性
C.盈利性
D.靈活性
第 3 題 實現銀行人力資源管理的科學化，需要改革人事制度，建立激勵約束機制，具體包括(　ABD　)。
A.建立銀行行員制
B.實行全員勞動合同制
C.實行行長負責制
D.專業技術職務管理
第 4 題 建立科學的激勵約束機制，商業銀行在股份制改造前可能在收入差別上采取一些措施，包括(　ABC　)。
A.拉開收入分配檔次
B.收入與績效掛鉤
C.實行特殊和特殊人才激勵機制
D.實行內部職工持股制
第 5 題 國外商業銀行員工薪酬結構包括(　ABC　)。
A.科學的工資和資金制度
B.各系統的福利計劃
C.長期的激勵機制
D.精神獎勵制度
我國已加入WTO，外資銀行正逐步突破地域、業務等限制進入我國市場。由于對國情、民情和金融法規不甚了解，外資銀行難以準確把握市場信息，捷徑就是實現管理人員的“本土化”。外資銀行將優厚的薪酬待遇、優越的工作環境、良好的福利保障、眾多的出國培訓機會、靈活的用人機制來吸引和留住人才，由此必將導致我國金融人才的大量流失。對我國商業銀行人力資源開發和管理提出了嚴重挑戰。
請根據以資料回答 6～10 題：
第 6 題 人力資源開發和管理居于現代管理中的(　D　)地位。　
A.主要　
B.重要　
C.次要
D.核心
第 7 題 商業銀行經營具有(ABC)的特點，要求商業銀行對人力資源開發與管理的重視。
A.負債性
B.風險性
C.盈利性
D.靈活性
第 8 題 實現銀行人力資源管理的科學化，需要改革人事制度，建立激勵約束機制，具體包括(　ABD　)。
A.建立銀行行員制
B.實行全員勞動合同制
C.實行行長負責制
D.專業技術職務管理
第 9 題 建立科學的激勵約束機制，商業銀行在股份制改造前可能在收入差別上采取一些措施，包括(　ABC　)。
A.拉開收入分配檔次
B.收入與績效掛鉤
C.實行特殊和特殊人才激勵機制
D.實行內部職工持股制
第 10 題 國外商業銀行員工薪酬結構包括(　ABC　)。
A.科學的工資和資金制度
B.各系統的福利計劃
C.長期的激勵機制
D.精神獎勵制度
根據下列材料，回答 11～14 題：
20世紀90年代，巴林銀行由于經營不善，申請破產。這成為轟動全球，特別是銀行業界的一件大事。
第 11 題 從上例中看出，銀行經營存在著眾多風險。銀行風險包括(　ABCDE　)。
A.違約風險
B.國家風險
C.市場風險
D.操作風險
E.流動性風險
第 12 題 為了保障銀行機構的穩健經營，各國需對銀行進行監管，銀行監管的內容是(　ABE　)。
A.市場準入監管
B.市場運營監管
C.混業經營監管
D.集中監管
E.市場退出監管
第 13 題 我國對銀行進行監管的目標是(　ABD　)。
A.維護社會公眾、銀行機構的利益
B.維護貨幣信用體系的安全與穩定
C.監管資本充足性
D.保障銀行機構的穩健發展，促進銀行業的健康發展
E.監管資產安全性
第 14 題 巴林銀行事件有一部分原因來自于操作風險，以下(　BD　)屬于操作風險。
A.所在國政府因為經濟、政治、軍事等原因而發生社會動蕩時，銀行所面臨的風險
B.信息技術系統失效對銀行造成損失的可能性
C.銀行發生流動性不足時，無法滿足負債和資產的融資需要，從而發生損失的可能性
D.銀行出現失誤，欺詐或未能對市場變化作出及時反應時，內部控制就會失去應有的效力，從而發生損失的可能性