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第5章 人力資源規(guī)劃
考情分析
本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預(yù)測方法。本章的重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃的含義，戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃，各有關(guān)人員在人 力資源規(guī)劃中的作用，人力資源需求、供給的預(yù)測方法，人力資源規(guī)劃的平衡，人力資源信息系統(tǒng)的類型。從近三年的考題來看，以單項選擇題、多項選擇題為主。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
2013年 | 4題4分 | 2題4分 | 6題8分 | |
2012年 | 3題3分 | 1題2分 | 4題5分 | |
2011年 | 4題4分 | 2題4分 | 6題8分 |
本章主要考點(diǎn)
1.人力資源規(guī)劃的定義、目標(biāo)
2.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容
3.各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用
4.人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法
5.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法
6.人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法
7.人力資源信息系統(tǒng)的類型
難度分析：2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理特點(diǎn)分析
知識考點(diǎn)：2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)匯總
章節(jié)習(xí)題：2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題匯總
