一、單項選擇題
1、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查穩定戰略的相關內容。參見教材P111
2、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材112
3、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查職位評價方法——要素計點法。要素計點法對管理水平要求較高，主要適用于大規模企業中的管理類職位。參見教材P115。
4、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法僅適用于規模較小、結構簡單、職位類型較少，員工對本企業各項職位都較為熟悉的企業。參見教材P115。
5、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查股票期權的激勵額度。我國《 管理辦法》 對股權激勵額度的最高上限進行了規定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的10%。參見教材P118。
6、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查股票期權的行權價格。股票期權行權價格的確定分為三種，即實值法、平值法和虛值法。在我國，《管理辦法》采用了平值法。參見教材P119。
7、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查股票期權的執行方式。包括：現金行權、無現金行權和無現金行權并出售。參見教材P119。
8、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查限制性股票。限制性股票適用于成熟型企業以及對資金投入要求不是非常高的企業。參見教材P120。
9、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查股票期權。股票期權適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司。參見教材P120。
10、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查股票期權計劃。選項A錯誤，股票期權是一種權利而不是義務。
二、多項選擇題
1、
【正確答案】 ACDE
【答案解析】 本題考查建立全面薪酬戰略的步驟，共四點，即選項ACDE。
2、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬調查的步驟包括：（1） 確定調查目的；（2）確定調查范圍；（3）選擇調查方式；（4）統計分析調查數據；（5）提交薪酬調查分析報告。
3、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查職位評價的原則。包括：系統性原則、戰略性原則、標準化原則、員工參與原則、結果公開原則和實用性原則。
4、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查職位評價委員會的建立。常見的職位評價委員會的類型包括職位評價指導委員會、職位評價實施委員會、分析小組和申訴委員會。參見教材P114。
5、
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查職位評價的方法。定性方法包括：排序法、分類法。參見教材P114。
6、
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查股票期權的激勵對象。激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術（業務）人員（不能超過總員工的10%），以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。參見教材P117。
7、
【正確答案】 ADE
【答案解析】 本題考查股票期權作為股權激勵模式的優點。選項BC是限制性股票的缺點。
8、
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 本題考查業績股份。業績股份來源主要包括：第一，向激勵對象發行新股；第二，老股東轉讓股份；第三，公司設立時預留部分股份；第四，公司股份回購。
