51.按照我國《勞動法》的規定，提高職業技能屬于（    ）。
　　A.用人單位的權利                   
　　B.勞動者的權利
　　C.用人單位的義務                   
　　D.勞動者的義務
　　52.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（    ）按月支付。
　　A.所在單位                         
　　B.工傷保險基金
　　C.勞動能力鑒定委員會               
　　D.勞動保障行政部門
　　53.勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循（    ）的效力高于行政法規效力的法律適用原則。
　　A.政府規章                   采集者退散     
　　B.法律
　　C.規范性文件                       
　　D.地方性法規
　　54.在我國沒有取得定居權的外國人申請就業許可應年滿（    ）周歲。
　　A.20                               
　　B.18
　　C.16                               
　　D.14
　　55.根據我國有關加強就業再就業工作的規定，享受城市居民最低生活保障且失業 （    ）以上的城鎮登記失業人員，發放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業優惠證》，并提供相應的政策扶持。
　　A.3年                                
　　B.2年
　　C.1年                                
　　D.6個月
　　56.勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的，依據國家有關規定，該勞動者所在用
　　人單位（    ）。
　　A.不得解除勞動合同                    
　　B.可以解除勞動合同
　　C.應調整工作崗位                      
　　D.可以終止勞動合同
　　57.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對
　　申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟，人民法院應當認定申請仲裁期間（    ）。
　　A.中止                                
　　B.終止
　　C.連續計算                            
　　D.中斷
　　58.我國《勞動法》規定，對懷孕（    ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　A.8個月                               
　　B.7個月
　　C.5個月                               
　　D.3個月
　　59.用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為（    ）之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
　　A.部分喪失勞動能力                    
　　B.全部喪失勞動能力
　　C.工傷                                
　　D.職業病
　　60.用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按（    ）加收所欠款額千分之二的滯納金。
　　A.每日                                
　　B.每周
　　C.每月                                
　　D.每年