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經濟師考試題型題量及評分標準(附真題示例)

來源:233網校 2020-06-08 10:42:00

經濟師考試題型及題量、分值分布

經濟師考試題型全部為客觀題;初、中級經濟師均實行電子化考試,考生全部在計算機上進行作答。兩個考試科目實行合并組織、分科目連續作答的方式,每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時,兩科目總計考試時長為3小時。在考試運行過程中,遲到5分鐘以上的應考人員不得入場考試,每個科目可以提前15分鐘交卷,兩科目均在系統中正常交卷后方可離場。

考試科目題型、題量(分值)考試時長
客觀合計
單選多選案例
經濟基礎知識(初級/中級)70(70)35(70)/105(140)每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時
專業知識與實務(初級/中級)60(60)20(40)20(40)100(140)每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時

經濟師各題型評分標準:

題型評分標準答題對策
單選只有1個最符合題意1、仔細審題
2、應試技巧
3、多選和案例不確定時,寧缺勿濫。1-2項
4、不空題。兩分鐘繞過,檢查時處理。
多選有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項
錯選,本題不得分,少選,所選的每個選項得0.5分
案例分析由單選和多選組成。錯選,本題不得分,少選,所選的每個選項得0.5分。

【2019年中級《經濟基礎》真題題型示例】

一、單項選擇題(共70題,每題1分。每題的四個選項中,只有一項是最符合題意的正確答案,多選、錯選或不選均不得分。)

1、影響需求的最重要的因素()。

A.商品本身的價格

B.消費者預期

C. 消費者偏好

D. 消費者收入

233網校答案:A
233網校解析:價格是影響需求的最重要的因素。一般來說,價格和需求的變動呈反方向變化。故,A選項正確。

二、多項選擇題(共35題,每題2分。每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選,本題不得分,少選,所選的每個選項得0.5分)

71、在對財務報表進行比率分析時,常用的財務比率有()。

A.結構比率

B.效率比率

C.定基動態比率

D.絕對數差異

E.相關比率

233網校答案:ABE
233網校解析:在比率分析中常用的財務比率有:1.相關比率。2.結構比率。3.效率比率。

【2019年中級《人力資源專業知識與實務》真題題型示例】

一、單項選擇題(每題1分,共60題。每小題的備選項中,只有一項是最符合題意的正確答案,多選、錯選或不選均不得分。)

1、根據《社會保險法》,不屬于社會保險險種的是( )。

A.失業保險

B.工傷保險

C. 生育保險

D.雇主責任險

二、多項選擇題 (每題2分,共20題。每小題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的正確答案,至少有1個錯項,多選、錯選均不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。)

61、下列事項中,不能申請行政復議的事項有( )。

A.人力資源社會保障部門]作出的行政處分

B.勞動能力鑒定結論

C. 工傷保險待遇審核決定

D.勞動爭議仲裁裁決

E.工傷認定結論

三、案例分析題 (每題2分,共20題。由單選和多選組成。錯選,本題不得分,少選,所選的每個選項得0.5分。需根據所給材料回答問題。

案例題(一)

根據下面資料,回答81-84題

女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月, 甲懷孕,由于年齡較大,需要保胎,甲多次遲到或者不上班,2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規章規定,累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此,公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除,要求其承擔違法解除的法律責任。

81、關于該公司解除行為的說法,正確的是()

A. 因為甲處于孕期,公司無權解除勞動合同

B. 公司解除勞動合同應通知工會,并經工會書面同意

C. 作為解除依據的公司規章制度,應當內容合法、經過民主程序,并向勞動者公示或告知

D. 因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同,所以公司無權單方解除勞動合同

82、關于該公司解除勞動后的義務的說法,正確的是()。

A. 因為甲是孕婦,公司應為其支付經濟補償

B. 因為甲是孕婦,公司應為其支付賠償金

C. 公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查

D. 公司應在2個月內為勞動者辦理社會保險和檔案轉接手續

83、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同,下列判斷中,正確的是() 。

A. 如需支付經濟補償,則經濟補償按甲在公司的工作年限,每滿1年支付一一個月工資的標準支付

B. 甲只能采取書面形式通知公司

C. 甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經濟補償

84、若甲對該公司的解除行為不服,可以采取的救濟途徑是() 。

A. 可以請求工會協助其與企業進行協商

B.甲可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁

C. 甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動行政部]申請行政復議

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