中級人力資源是中級經(jīng)濟師專業(yè)科目，相對基礎(chǔ)科目來說，比較容易些，中級人力資源有什么特點？該如何備考？通關(guān)本文，可詳細了解。
中級人力資源科目特點
①主要內(nèi)容包括六大模塊，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。知識點和我們的現(xiàn)實工作生活息息相關(guān)，緊密貼合，學(xué)習(xí)起來較為容易理解。
②實用性很強，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作也會有幫助。
③整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，要記憶的理論知識較多，需要理解記憶。
④考試出題思路相對靈活，案例分析題會把知識點放到特定場景下考查。考點細致，分布在教材的邊邊角角。
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中級人力資源考試題型
中級人力資源分為三大考試題型。分別是：
1、單選題
共60題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意。
2、多選題
共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分
3、案例分析題
共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。
中級人力資源學(xué)習(xí)方法與建議
1.依托教材，打牢基礎(chǔ)
在考試中，大部分試題都來源于教材中的原話，少部分試題需要考察理解運用。因此教材很關(guān)鍵，如果你不喜歡看教材，對教材上的密密麻麻的知識完全看不進，自學(xué)能力也相對較弱，那么建議報班學(xué)習(xí)，依靠課程的精講班來打基礎(chǔ)，233網(wǎng)校精講班，緊扣考試大綱，嚴(yán)格按照教材梳理會考的考點，配合精講班配套精講班教輔，相對于單純看教材，備考更高效，也更省時間。試聽233網(wǎng)校中級經(jīng)濟師精講班課程>>
2.研究真題，熟悉出題模式
歷年真題，不僅僅是會做，而且要熟悉題目中的考點，出題人的思路模式，中級人力資源考點重復(fù)度高，歷年考過的考點，會反復(fù)考察，例如第一章的需要層次理論/期望理論、第二章的生命周期理論/決策風(fēng)格、第三章組織設(shè)計/組織結(jié)構(gòu)、第四章的戰(zhàn)略三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型、第五章人力資源需求預(yù)測的主要方法、第六章的人格測試和評價中心技術(shù)、第十二章的摩擦性失業(yè)等等。這些知識點都是歷年重要出題方向。對此，在后續(xù)備考的過程中，對于這類高頻率知識點，需要重點關(guān)注和學(xué)習(xí)。
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3.查缺補漏，強化突擊
在考前，著重突擊重點和查漏補缺，鎖穩(wěn)關(guān)鍵分。
可以在平時的備考中，做筆記，標(biāo)識重點，在考前在對重點進行突擊，如果你對重點把握不準(zhǔn)，可以利用233網(wǎng)校整理的核心考點資料，這些資料在233網(wǎng)校的資料包中就可以下載。
