很多考生問：人力資源管理師和企業人力資源管理師是一個東西嗎？如果不是，可以互相代替嗎？兩者有什么區別呢？本文詳細為您介紹。
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2025年人力資源管理師是什么？
2025年人力資源管理師，屬于中級經濟師（人力資源專業），是由人力資源和社會保障部頒發的專業技術中級職稱證書。
補貼：一般沒有，極個別地區可能有，需要咨詢當地人事政策。
種類：經濟類職稱證書
蓋章單位：中國人力資源和社會保障部
考試時間：11月
證書作用：中級職稱、落戶積分、HR提升、個稅補貼
人力資源管理師電子證書樣本
2025年企業人力資源管理師是什么？
企業人力資源管理師是職業技能等級認定證書，在2020年退出了國家職業資格目錄后，由“職業資格評價”改為“職業技能等級認定”。轉換為職業技能等級認定后，組織實施認定工作的主體和發證機構也將發生改變。
補貼：一般有，按照初級、中級、高級領取不同金額的補貼，具體咨詢當地人事政策。
種類：職業技能等級證書
頒發單位：第三方技能鑒定機構
考試時間：各省市時間不同
需求人群：企業管理者、HR為主
企業人力資源管理師電子證書樣本
人力資源管理師和企業人力資源管理師的區別
▲適用范圍不同
經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。但是2020年1號文件出來后，就是一證兩用的證書，是職業資格和職稱的雙重認證。
企業人力資源管理師以后從事的行業，主要是針對企業，擁有企業人力資源管理師證書，更多的可以理解為是一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的技能證書，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
▲考試內容不同
經濟師人力資源管理師考試設有《經濟基礎知識》與《人力資源管理專業知識和實務》兩個科目。
企業人力資源管理師考試根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》《專業技能》和《綜合評審》。
▲級別不同
人力資源管理經濟師職稱分為高級、中級、初級，可以跨級考。各個級別報考都需要滿足一定的報考條件，全國各地的報考條件、考試時間等都是一致的。
企業人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師，各地報考條件不一，不能跨級考。
▲考試制度不同
經濟師人力資源管理師考試實行全國統考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個科目滿分都是140分(全國標準84分合格)。
企業人力資源管理師在人社部監管下由第三方社會機構組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。
▲溫馨建議
企業人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
經濟師人力資源的從業范圍更廣一些，偏管理，是對整個行業的認定，如果已經在HR領域工作多年想自我提升的話建議考“經濟師人力資源專業”。
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