21．《職業病防治法》規定，__________接到職業病報告后，應當依法做出處理。
A．用人單位上級主管部門
B．衛生行政部門
C．職業病防治所
D．勞動保障行政部門
E．工會
22．用人單位在勞動衛生方面的責任有__________。
A．對勞動場所進行職業病危害檢測評價
B．建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育
C．為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
D．勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
E．對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
23．《職業病防治法》規定，職業病病人依法享有__________的權利。
A．工傷社會保險
B．提出賠償要求
C．提出變動工作
D．提起訴訟
E．提出仲裁
24．當發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，衛生行政部門可以采取的臨時控制措施有__________。
A．責令暫停導致職業病危害事故的作業
B．吊銷違反職業病防治法律、法規的單位和個人的營業執照
C．封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備
D．組織控制職業病危害事故現場
E．對違反職業病防治法律、法規的個人進行刑事拘留
25．《職業病防治法》規定，用人單位發生破產后，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者__________
A．進行健康檢查
B．按規定妥善安置其勞動者
C．進行健康咨詢
D．按規定妥善安置職業病病人
E．進行一次性安置
26．建設單位和用人單位如果違反《職業病防治法》的規定，對其直接負責的主管人員依法給予__________的處分。
A．警告
B．降級
C．撤職
D．開除
E．罰款
27．批準承擔職業健康檢查的醫療衛生機構的人民政府衛生行政部門是__________—。
A．省級
B．市級
C．縣級
D．國家級
E．地區級
28．《職業病防治法》規定，由衛生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告．沒收偉注所得；違法所得5千元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款：違法所得不足5千元的。并處5千元以上2萬元以下的罰款；情節嚴重的．由批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員。依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任的情形是__________
A．超出資質認證或者批準范圍從事職業衛生技術服務或者職業健康檢查、職業病診斷
B．不按照本法規定履行法定職責
C．出具虛假證明文件
D．未取得職業衛生技術服務資質認證擅自從事職業衛生技術服務的
E．職業病診斷結論有誤
29．衛生行政部門在履行監督檢查時，有權采取的措施包括__________。
A．進人被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證
B．查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品
C．責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為
D．在職業病危害事故或者危害狀態得到有效控制后、解除控制措施
E．對于違反職業病防治法律、法規的單位，吊銷營業執照
30．職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，應當__________
A．追究刑事責任
B．給予警告，
C．沒收收受的財物
D．取消其資格
E．處3千元以上5千元以下的罰款