31.《勞動法》規定，用人單位必須建立、健全( )制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
A.勞動紀律
B.勞動安全教育
C.勞動事故處理
D.勞動安全衛生

32.《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的( )。
A.勞動防護費用
B.勞動安全補貼
C.勞動防護用品
D.勞動安全保障

33.《勞動法》規定，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行( )。
A.專業培訓
B.專業考核
C.體能訓練
D.健康檢查

34.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權( )。
A.批評
B.檢舉
C.控告
D.拒絕執行

35.《職業病防治法》規定，為了預防、控制和消除職業病危害，( )，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法，制定本法。
A.防止職業病
B.防治職業病
C.控制病源
D.積極救治

36.《職業病防治法》規定，用人單位應當為勞動者創造符合我國職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者( )。
A.獲得職業衛生保護
B.獲得職業衛生資格
C.獲得職業衛生經費
D.獲得職業衛生目的

37.( )在用人單位的職業病防治工作中有監督的權利。
A.勞動保障部門
B.各級人民政府
C.各級工會組織
D.用人單位上級主管部門

38.《職業病防治法》規定，用人單位的( )應接受職業衛生培訓和教育。
A.負責人
B.勞動者
C.負責人和勞動者
D.生產人員

39.《職業病防治法》規定，用人單位應當對勞動者進行( )，并為勞動者建立職業健康監護檔案。
A.職業保險
B.職業健康監護
C.職業健康檢查
D.職業健康管理

40.《職業病防治法》規定，職業病診斷應當由( )衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
A.縣級以上人民政府
B.省級以上人民政府
C.國務院
D.當地