建立銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度是依法從事銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)崗位的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，銀行業(yè)從業(yè)資格認(rèn)證制度已有上百年的歷史，成為發(fā)達(dá)國(guó)家長(zhǎng)期擁有領(lǐng)先的核心戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力和不竭的金融創(chuàng)新力在人力資源管理制度上的保障。
　　作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)的銀行業(yè)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、創(chuàng)新頻繁、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有較大社會(huì)影響的行業(yè)，需要對(duì)其從業(yè)人員的職業(yè)操守和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行必要的規(guī)范。隨著中國(guó)銀行業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)一步深入，對(duì)建立銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度，規(guī)范銀行人力資源管理的需求會(huì)愈加強(qiáng)烈。
　　銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)中國(guó)銀行業(yè)而言，只有擁有高素質(zhì)的人才，才會(huì)出現(xiàn)高水平的管理,才能有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，建立中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度，制定符合中國(guó)銀行業(yè)改革與發(fā)展需要的從業(yè)人員行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的從業(yè)人員考試、培訓(xùn)、認(rèn)證體系，為銀行和客戶(hù)提供鑒別從業(yè)人員職業(yè)操守和專(zhuān)業(yè)技能的參照，對(duì)于提高中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)、提高銀行競(jìng)爭(zhēng)力，具有非常重要的意義。