《中華人民共和國安全生產法》
一、安全生產工作方針和工作機制
堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。
二、從業人員的權利和義務
1、從業人員與生產經營單位訂立的勞動合同應當載明與從業人員勞動安全有關的事項，以及生產經營單位不得以協議免除或者減輕安全事故傷亡責任。
2、從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
3、從業人員有權對本單位存在的安全問題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
4、從業人員有權在發現直接危及人身安全的緊急情況時停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所，生產經營單位不得因從業人員采取上述措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
5、因生產安全事故受到損害的從業人員享有有關賠償的權利。該章在規定從業人員權利的同時，也要求從業人員必須遵守安全生產法律法規以及規章制度，照章操作；接受安全生產培訓；對事故隱患或者不安全因素進行報告等義務。
6、生產經營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有《安全生產法》規定的從業人員的權利，履行從業人員的義務。
