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情形 |
是否支付違約金 |
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用人單位解除，無法定情形 |
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用人單位解除，滿足下列法定情形的（勞動者有過錯）：
（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
（5）勞動者被依法追究刑事責任的 |
√ |
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勞動者解除，無法定情形 |
√ |
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勞動者解除，滿足下列法定情形的（單位有過錯）：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
（8）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 |
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