受新型冠狀肺炎疫情影響，不少企業(yè)都延遲復(fù)工時(shí)間，不少朋友擔(dān)心，延遲復(fù)工期間工資延期發(fā)放嗎？停工停產(chǎn)期間工資怎么發(fā)？社保能延遲補(bǔ)交嗎？養(yǎng)老金能按照足額發(fā)放嗎？疫情社保繳納時(shí)間是什么時(shí)候等常見問題，下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。
一、延遲復(fù)工期間工資延期發(fā)放嗎？
大部分企業(yè)都會按時(shí)發(fā)放工資，如公司遇到經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時(shí)間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。
根據(jù)政策規(guī)定，在國務(wù)院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資，2020年2月3號到9號延遲復(fù)工期間則按照各地的假期性質(zhì)發(fā)放工資，也就是說不管是延長春節(jié)假期，還是企業(yè)延遲復(fù)工，延遲上班的工資均由企業(yè)單位承擔(dān)的。
二、停工停產(chǎn)期間工資怎么發(fā)?
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若職工未提供正常勞動，應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、社保能延遲補(bǔ)交嗎？
人社部辦公廳1月30日下發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的通知》，因受疫情影響，對靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民2020年一次性補(bǔ)繳或定期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未能及時(shí)辦理參保繳費(fèi)的，允許在疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后3個(gè)月完成。
四、養(yǎng)老金能按照足額發(fā)放嗎？
人社部辦公廳1月30日下發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的通知》，明確探索通過網(wǎng)上受理、初審待遇申領(lǐng)，按月預(yù)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，確保參保人權(quán)益。對于領(lǐng)取待遇人員未按期辦理資格認(rèn)證的，不暫停待遇的發(fā)放。對于未能及時(shí)辦理新增退休人員申報(bào)的，經(jīng)審核后，自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。
五、疫情社保繳納時(shí)間是什么時(shí)候？疫情期間職工社保延期繳納，會有什么影響嗎？
人社部辦公廳1月30日下發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的通知》指出，允許參保企業(yè)和個(gè)人延期辦理業(yè)務(wù)，因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)受理。對靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民2020年一次性補(bǔ)繳或定期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未能及時(shí)辦理參保繳費(fèi)的，允許在疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后3個(gè)月完成。
六、醫(yī)學(xué)隔離時(shí)工資怎么計(jì)算？
根據(jù)人力資源社會保障部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》得知：
1、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷；
2、勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎不算工傷。勞動者在工作時(shí)間和工作崗位，感染新型冠狀病毒肺炎突發(fā)癥狀并被送到醫(yī)院在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定的在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，視同工傷。
另外，勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付正常期間應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬；經(jīng)隔離觀察確診為新型冠狀病毒肺炎的，則按照醫(yī)療期處理，發(fā)放病假工資。
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