【易錯題·單選題】A企業(yè)共有2000名職工，從2018年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假。未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2018年12月31日，A企業(yè)預計2019年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半帶薪年休假，假定這100名職工全部為總部管理人員，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。2018年12月31日，A企業(yè)會計處理正確的是( )。
A.借記“管理費用”45000元
B.不需作處理
C.借記“管理費用”180000元
D.借記“營業(yè)外支出”45000元
參考答案：A
參考解析：2018年12月31日，A企業(yè)應編制如下會計分錄：
借：管理費用 45000
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤
45000
A企業(yè)在2018年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于150[100×(6.5-5)]天的年休假工資金額45000(150×300)元。
借：管理費用 45000
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤
45000
A企業(yè)在2018年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于150[100×(6.5-5)]天的年休假工資金額45000(150×300)元。
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