1.有的企業員工收入相對平均,另外一些企業差距較大,這反映了( )。
A.企業所處行業不同
B.企業性質不同
C.經營者管理理念不同
D.企業技術不同
答案:C
2.能有效促進員工學習業務、提高工作技能的工資制度是( )。
A.技能等級工資制
B.年功工資制
C.計件工資制
D.崗位等級工資制
答案:A
3.所謂“工資分解”,是指把員工工資分為以下幾個部分( )。
A.基本工資
B.崗位工資
C.技能工資
D.年功工資
E.獎勵工資
答案:ABCDE
4.職業生涯的探索期主要解決的問題是( )。
A.培養興趣
B.培養技能
C.積累知識
D.研究技能
E.開闊眼界
答案:AC
5.某企業招聘一位副總經理,且該企業實力較強,它可采用的招聘渠道有( )。
A.廣告招聘
B.專門就業機構推薦
C.校園招平
D.網絡招聘
E.熟人推薦
答案:ABD
6.根據面試的標準化程度,可以把面試分為( )。
A.電話面試
B.現場面試
C.結構化面試
D.非結構化面試
E.混合面試
答案:CDE
7.績效考評的一致性原則是指績效考評標準適用于( )。
A.所以員工
B.同類型所有員工
C.新老員工
D.同級別員工
答案:B
8.員工工作績效的多維性是指( )。
A.績效優劣受多種客觀、主觀因素影響
B.隨著時間推移,工作績效會發生變化
C.員工績效考評從多方面進行
D.在不同的環境下,員工績效會有差異
答案:C
9.企業需要接受培訓的員工有( )。
A.新加入企業的員工
B.具有發展潛力的員工
C.需要提高績效的員工
D.不愛好學習的員工
E.工作缺乏動力的員工
答案:ABC
10.員工績效考評中的技術準備工作包括( )。
A.選擇考評者并對其進行培訓
B.制定考評標準
C. 明確考評對象
D.收集考評信息
E.選擇考評方法
答案:ABE
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