1．有的企業(yè)員工收入相對平均，另外一些企業(yè)差距較大，這反映了（   ）。
A．企業(yè)所處行業(yè)不同
B．企業(yè)性質(zhì)不同
C．經(jīng)營者管理理念不同
D．企業(yè)技術(shù)不同
答案：C
 
2．能有效促進(jìn)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高工作技能的工資制度是（   ）。
A．技能等級工資制
B．年功工資制
C．計(jì)件工資制
D．崗位等級工資制
答案：A
 
3．所謂“工資分解”，是指把員工工資分為以下幾個部分（   ）。
A．基本工資
B．崗位工資
C．技能工資
D．年功工資
E．獎勵工資
答案：ABCDE
 
4．職業(yè)生涯的探索期主要解決的問題是（   ）。
A．培養(yǎng)興趣
B．培養(yǎng)技能
C．積累知識
D．研究技能
E．開闊眼界
答案：AC
5．某企業(yè)招聘一位副總經(jīng)理，且該企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)，它可采用的招聘渠道有（   ）。
A．廣告招聘
B．專門就業(yè)機(jī)構(gòu)推薦
C．校園招平
D．網(wǎng)絡(luò)招聘
E．熟人推薦
答案：ABD
 
6．根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以把面試分為（   ）。
A．電話面試
B．現(xiàn)場面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．非結(jié)構(gòu)化面試
E．混合面試
答案：CDE
 
7．績效考評的一致性原則是指績效考評標(biāo)準(zhǔn)適用于（   ）。
A．所以員工
B．同類型所有員工
C．新老員工
D．同級別員工
答案：B
 
8．員工工作績效的多維性是指（   ）。
A．績效優(yōu)劣受多種客觀、主觀因素影響
B．隨著時間推移，工作績效會發(fā)生變化
C．員工績效考評從多方面進(jìn)行
D．在不同的環(huán)境下，員工績效會有差異
答案：C
 
9．企業(yè)需要接受培訓(xùn)的員工有（   ）。
A．新加入企業(yè)的員工
B．具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工
C．需要提高績效的員工
D．不愛好學(xué)習(xí)的員工
E．工作缺乏動力的員工
答案：ABC
 
10．員工績效考評中的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括（   ）。
A．選擇考評者并對其進(jìn)行培訓(xùn)
B．制定考評標(biāo)準(zhǔn)
C． 明確考評對象
D．收集考評信息
E．選擇考評方法
答案：ABE

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