初級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)的知識點(diǎn)考核更側(cè)重理論性，因?yàn)楣ど坦芾韺I(yè)的計(jì)算題偏少，理論知識較多，比較考察記憶力和理解力。通過刷題能很好的幫我們強(qiáng)化記憶考點(diǎn)，以下為2023年初級經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)試題：員工招聘，邊刷題邊記憶考點(diǎn)，再也不怕學(xué)不會了！
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【單選題】
在員工招聘中，評測一個(gè)人的潛在能力，該心理測評的類型是()測評。
A. 成就測評
B. 傾向測評
C. 智力測評
D. 暫無
本題考察心理測評的類型。其中，傾向測評指一個(gè)人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。
員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺和()的主要渠道。
A. 改善員工結(jié)構(gòu)
B. 提升工作業(yè)績
C. 擴(kuò)大運(yùn)營規(guī)模
D. 樹立良好形象
員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺,改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對企業(yè)人力資源管理具有重要作用。
企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，最高管理層必須參與的招聘環(huán)節(jié)是()
A. 招聘決策
B. 發(fā)布招聘信息
C. 選擇招聘渠道
D. 收集求職資料
招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問題的決策過程。
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