相關推薦：2010年初級經濟師考試經濟基礎知識：領導職能輔導匯總

　　1、領導與領導者的概念

　　(1)領導：通過對組織及其成員施加影響，促進組織目標實現的過程。

　　(2)領導者：組織中從事領導工作的人員。

　　2、領導的作用

　　(1)指揮作用——布置任務、指導、督促、協調

　　(2)激勵作用——個人目標與組織目標

　　(3)溝通作用——橫向溝通、縱向溝通

　　3、領導權力的構成

　　(1)職位權力與個人權力

　　權力是領導者對組織成員施加影響，發揮指揮、激勵和溝通作用的基礎。領導者的權力包括職位權力和個人權力。

　　① 職位權力

　　職位權力：由上級組織賦予并在法律或制度中明文規定的某一職位的正式權力。

　　職位權力是一種外在的權力。

　　領導者在其位就擁有了這種權力，不在其位就失去了此項權力。

　　② 個人權力

　　個人權力：由于領導者自身在品德、能力和經驗等方面的某些特殊因素而具有的非正式權力。

　　個人權力是一種內在的權力。

　　這種權力不取決于領導者所在的職位，而取決于領導者自身。

　　(2)領導者權力的來源

　　① 法定的權力

　　這種權力來自于領導者在組織中擔任的職務和下屬習慣的觀念。

　　為了保證領導者能夠承擔職責，上級必須正式賦予相應的職權。

　　下屬在觀念上也認為領導者擁有這種法定的職權是合情合理的，應該接受和服從。

　　② 獎勵的權力

　　由組織賦予的對下屬進行獎賞的權力。

　　獎賞包括物質獎賞和精神獎賞兩方面。

　　③ 處罰的權力

　　由組織賦予的對下屬進行處理和懲罰的權力。

　　懲罰包括物質懲罰和精神懲罰兩方面。

　　④ 感召的權力

　　這種權力主要來自于領導者的個人魅力。

　　由于領導者具有高尚的品德、良好的待人態度和處事作風等，受到下屬的認可、信任、敬佩和贊譽，使下屬由衷地愿意追隨、服從領導者的指揮。

　　⑤ 專長的權力

　　這種權力主要來自于領導者的個人能力。

　　由于領導者在專業、管理或其他領域具有杰出的能力，受到下屬的佩服和敬重，使下屬發自內心地愿意接受、服從領導者的意見和指導。

　　法定的權力、獎勵的權力和處罰的權力構成職位權力，而感召的權力和專長的權力則構成個人權力。

　　一個成功的領導者不僅要具有職位權力，還必須擁有個人權 力，并且善于用個人權力支持和補充職位權力。

　　例題：

　　1、(課后習題)權力是領導者對組織成員施加影響的基礎。領導者的權力包括( )。

　　A. 職位權力 B. 個人權力 C. 直線權力

　　D. 職能權力 E. 參謀權力

　　正確答案：AB ，教材第192-193頁。

　　2、(課后習題)領導者的職位權力來源于( ) 。

　　A. 法定的權力 B. 獎勵的權力 C. 處罰的權力

　　D. 感召的權力 E. 專長的權力

　　正確答案：ABC ，教材第193頁。

　　3、(2007年)法定的權力、獎勵的權力和處罰的權力構成領導的( )。

　　A. 職位權力 B. 個人權力 C. 感召權力 D. 專長權力

　　正確答案：A ，教材第193頁。

　　更多相關信息：考試大經濟師考試論壇 經濟師考試在線中心 經濟師網校輔導