2020年11月21日初級經濟師《經濟基礎》考試已經結束，233網校經濟師考試網特整理了初級經濟基礎真題考點，該考點皆為考生回憶版，供大家參考！
2020年初級經濟基礎真題考點：（11月21日上午）
一、單選題
1、勝任素質模型包括：自我概念
2、圖表法包括：行為錨定法
3、簽訂一年勞動合同試用期是1個月
4、評價中心技術是考查：管理類工作
5、員工認同組織并愿意繼續參與其中：組織承諾
6、科研人員需要：演繹能力
7、講不清楚聽不明白的時候：情緒控制
8、招聘廣告是：要約邀請
9、招募廣告D的含義：應聘的愿望
10、向部門發調查表了解培訓需求的方法：申報法
11、取消失業人員登記：收監
12、選錯誤的：言語表情是最重要的表情（正確是面部表情）
13、成員開始轉向團體外部：產出期
14、標準的程序：結構化面試
15、工人是：鏈狀溝通
16、選錯的：小道消息是什么方式傳播那個（正確是簇式傳播）
17、任務組合可以提高技能多樣性
18、關注員工的理想工作：差異模型
19、人際關系運動階段：滿意的工人就是生產率最高的工人
20、對某人所從事的職責及任務的規定：職位
21、對大量重復性操作類工種：觀察法
22、作業疲勞：心里阻滯容易被忽視
23、工作挑戰性與工作滿意度的關系：倒U型
24、受訓人對培訓的主觀感受和看法是：反應評估
25、請假制度：是否批準和支付薪酬完全取決于用人單位
26、判斷壓力的強度是：反應階段
27、員工援助計劃：整合模式
28、試用期的工資：4000
29、離職面談不包括：離職人員自身存在的問題
30、薪酬區間滲透度：40%
31、關注績效實現的過程：行為類績效指標
32、生了雙胞胎的孕婦可以休產假：113天
33、集中使用殘疾人的單位全日制員工：25
34、選擇錯誤的：社會保險由商業銀行代扣（正確是用人單位）
35、差序格局：費孝通
36、職業倦怠應該是選，不包括精神分裂
37、勞動者的義務是提高技能
38、外國人是a類
39、績效薪酬選比什么什么短（錯誤的）
40、外部威脅
41、聯接、強化、模仿
……
二、多選題
1、艾森克的特質理論：粘液質，抑郁質，多血質，膽汁質（不選神經質）
2、人力的核心競爭力因素：有價值，稀缺的，不可替代，不可模仿
3、增加他人順從的方法：腳在門檻內技巧、門前技巧、折扣技巧、滾雪球技巧（沒有腳在門檻外）
4、新型組織結構方式：網絡制，工作任務小組
5、提高作業能力的方法：休息日制度，確定實際工作效率，合理調節作業速率，正確的姿勢和體位（不選擇單調的工作）
6、就業援助對象包括：就業困難人員、零就業家庭
7、影響薪酬的外在因素：勞動力市場的競爭狀況、地區及行業差異、當地生活水平、最低工資制度（不選企業文化）
8、職業病預防措施：吃維生素A，保持好與電腦距離，避免長時間一種姿勢，開窗通風
9、組織公民行為：不選能從組織里獲得報酬那個選項
三、案例分析題
1、小李大七人格理論：行事風格
2、小張大五人格：外向型
3、標桿職位的選擇：職位的代表性、關鍵程度、職位內容變化的頻率和程度、任職者的績效（不選獨立性）
4、高層管理者的職責：確定總體方案、考核中層管理者、以身作則塑造企業文化
5、中層管理者的職責：向人力資源部門提出用人計劃、對普通員工進行培養和開發、還有個啥
6、工作分析的實施主體：人力資源部門，內部各部門、咨詢機構
7、補充：工作關系、績效標準
8、補充：工作的目標、工作的意義
9、對不能量化的員工考核：關鍵事件和不良事故
10、同事、上級、自己
……不斷更新中，敬請關注?。?！
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