專題推薦：2014年經(jīng)濟師考試真題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、 如果對考試不及格進行歸因，屬于內(nèi)部可控因素的是()。

　　A.智商不高

　　B.努力不夠

　　C.題目太難

　　D.運氣不好

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：CD屬于外部因素，AC屬于內(nèi)部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案為B。

　　2、 根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。

　　A.外向性

　　B.和悅性

　　C.公正性

　　D.情緒性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查“大五”人格理論 。

　　3、 看到喜愛的球隊贏得比賽時，球迷欣喜若狂。此時球迷的情緒狀態(tài)是()。

　　A.應(yīng)激

　　B.心境

　　C.熱情

　　D.激情

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查情緒狀態(tài)。按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，人的情緒分為心境、激情、應(yīng)激三種。(1)心境也叫心情，它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。(2)激情具有激動性和沖動性的特點。(3)應(yīng)激的激動水平更高、更強烈，而認(rèn)知范圍更窄，理智分析和判斷的能力下降。

　　4、 根據(jù)費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()。

　　A.改變認(rèn)知

　　B.增加認(rèn)知

　　C.消除認(rèn)知

　　D.改變行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查認(rèn)知失調(diào)理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。 減少認(rèn)知失調(diào)方法：

　　5、 由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫作()。

　　A.群眾

　　B.組織

　　C.團體

　　D.觀眾群

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查團體的概念。團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。

　　6、 在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向稱為()。

　　A.順從

　　B.服從

　　C.從眾

　　D.沖突

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查團體壓力。順從是指在他人的直接請求下按照他人的

　　要求行動的傾向。

　　7、 如果可以選擇，幾乎所有的球隊都愿意主場作戰(zhàn)，而不愿意客場作戰(zhàn)。這是因為主場作戰(zhàn)更容易產(chǎn)生()。

　　A.社會促進現(xiàn)象

　　B.從眾現(xiàn)象

　　C.團體消極化

　　D.合作現(xiàn)象

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查社會促進。社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。

　　8、 團體極化是指人們在團體中進行決策較個人決策()的現(xiàn)象。

　　A.積極性更高

　　B.積極性更高或更低

　　C.冒險性更高或更低

　　D.冒險性更高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查團體極化。團體極化是指在團體中決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一極端偏斜，從而背離最佳決策。

　　9、 作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了()的關(guān)系。

　　A.個體與組織

　　B.個體與工作

　　C.工作與組織

　　D.個體與生活

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查態(tài)度指標(biāo)。工作滿意度員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗 ，是個體對工作特定方面的反應(yīng)。

　　10、 關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是()。

　　A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

　　B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

　　C.兩者之間沒有關(guān)系

　　D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查工作滿意度的特點。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分，員工工作之余的環(huán)境也會間接影響他對工作的情感。