(五)2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過l年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。

　　97、 關于約定競業限制的說法，正確的是()。

　　A.李某沒有從事技術性崗位，甲公司不得與其約定競業限制

　　B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業限制約定

　　C.無論甲公司是否支付競業限制經濟補償，李某都應當履行競業限制約定

　　D.甲公司可以與李某約定競業限制的范圍、地域和期限

　　標準答案： D

　　解析：本題考查競業限制。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　98、 關于競業限制期限的說法，正確的是()。

　　A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業限制期限

　　B.甲公司與李某約定的競業限制期限不得少于3年

　　C.甲公司與李某約定的競業限制期限不得超過2年

　　D.甲公司支付李某競業限制經濟補償的期限可以短于競業限制期限

　　標準答案： C

　　解析：本題考查競業限制。在解除或者終止勞動合同后，約定競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　99、 下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規定的是()。

　　A.李某不滿意約定的競業限制內容

　　B.李某履行勞動合同已經超過1年

　　C.李某已經將解除勞動合同的要求提前30日書面通知了甲公司

　　D.甲公司未按勞動合同約定提供勞動條件

　　標準答案： D

　　解析：本題考查勞動合同的解除。《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　100、 關于甲公司要求李某和乙公司承擔賠償責任的說法，正確的是〔)。

　　A.李某違反競業限制約定，應當按照約定向甲公司支付違約金

　　B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動合同的李某，如果給甲公司造成損失，應當承擔連帶賠償責任

　　C.乙公司已與李某簽訂勞動合同，甲公司無權要求李某承擔違約責任

　　D.李某違反競業限制約定，應當由勞動行政部門責令改正

　　標準答案： A, B

　　解析：本題考查違反勞動合同的法律責任。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。