41、 關于優等勞動力市場和次等勞動力市場的說法，正確的是()。

　　A.優等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷

　　B.優等勞動力市場就業條件好，工資福利水平高，但職業保障性較差

　　C.次等勞動力市場就業條件差，工資福利水平較低，職業保障性也較差

　　D.次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優等勞動力市場的

　　標準答案： C

　　解析：本題考查勞動力市場結構。造成優等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因：貧窮、歧視、技能缺乏等。優等勞動力市場的特征： ①勞動力市場的就業條件好②工資福利水平高③工作環境良好④職業保障性強。次等勞動為市場的特征：①就業不穩定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會地位也較低⑤流動率、缺勤率和遲到率比較高。

　　42、 關于效率工資的說法，錯誤的是()。

　　A.效率工資就是指與勞動者的工作效率掛鉤的工資

　　B.實施效率工資的企業必須通過加強管理將高工資轉化為高生產率

　　C.實施效率工資有可能導致一家企業的工資總額上升

　　D.內部勞動力市場的存在有助于效率工資更好地發揮作用

　　標準答案： A

　　解析：本題考查效率工資。效率工資是指某些企業提供的高于市場均衡水平的工資。效率工資的實踐運用及其注意：只有當結構性內部勞動力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現。

　　43、 在國際經濟形勢不景氣時期，我國的很多出口產品的外銷數量明顯下滑，導致生產這些出口產品的企業大量裁員。這種情況表明()。

　　A.勞動力需求是一種派生需求

　　B.勞動力需求會對產品需求產生影響

　　C.勞動力需求與產品需求的變化方向是相反的

　　D.勞動力需求與產品需求無關

　　標準答案： A

　　解析：本題考查勞動力需求性質。對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。

　　44、 關于勞動力市場均衡的說法，正確的是()。

　　A.勞動力供給不變，勞動力需求下降，則均衡工資率會下降

　　B.勞動力供給不變，勞動力需求上升，則均衡工資率會下降

　　C.勞動力需求不變，勞動力供給上升，則均衡就業量會下降

　　D.勞動力需求不變，勞動力供給下降，則均衡工資率會下降

　　標準答案： A

　　解析：本題考查勞動力市場均衡。在勞動力供給曲線S不變前提下：若勞動力需求增加(右移)：均衡工資率與均衡就業量同時增加。若勞動力需求減少(左移)：均衡工資率與均衡就業量同時減少。在勞動力需求曲線D不變前提下：若勞動力供給增加(右移)：均衡工資率減少而均衡就業量增加。若勞動力供給減少(左移)：即均衡工資率增加而均衡就業量減少。

　　45、 當工資率高于市場均衡工資率時，勞動力供給()勞動力需求。

　　A.小于

　　B.大于

　　C.等于

　　D.不大于

　　標準答案： A

　　解析：本題考查勞動力需求曲線和勞動力供給曲線同時移動。勞動力需求的擴大會帶來工資率的上升，而勞動力供給的擴大則會帶來工資率的下降，因而均衡工資率位置的變動要取決于兩種作用力量的對比，結果可能上升，也可能下降。當需求曲線移動幅度更大時，均衡工資率上升。當供給曲線移動幅度更大時，均衡工資率下降。

　　46、 對擴大就業有利的政策是()。

　　A.緊縮性的財政政策和緊縮性的貨幣政策

　　B.擴張性的財政政策和緊縮性的貨幣政策

　　C.緊縮性的財政政策和擴張性的貨幣政策

　　D.擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策

　　標準答案： D

　　解析：本題考查政府促進就業的宏觀經濟政策。貨幣政策：(1)擴張性的貨幣政策—提高貨幣供應增長速度。適用：當總需求與經濟的生產能力相比非常低時，即資本過剩，失業率很高時，擴張性的貨幣政策便會產生增加生產、提高就業水平的效果(2)緊縮性貨幣政策—削減貨幣供應增長速度。適用：它在政府治理通貨膨脹的過程中會產生積極作用，同時會使失業率上升。財政政策：(1)擴張性的財政政策：通過降低稅率、增加轉移支付、擴大政府支出的方法刺激總需求的增加進而降低失業率的政策。(2)緊縮性的財政政策：在總需求膨脹的情況下，政府則實行緊縮性的財政政策，主要是提高稅率、減少轉移支付、降低政府支出。一般來說，緊縮性的財政政策對降低通貨膨脹率有積極的作用，但不利于就業水平的提高。

　　47、 關于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法有利于企業控制人工成本

　　B.最低工資立法產生的最終影響是縮小了社會上的工資差別

　　C.最低工資立法有可能導致一部分生產率較低的勞動者失去工作

　　D.當法定最低工資水平高于市場均衡工資率時，不會對就業產生影響

　　標準答案： C

　　解析：本題考查最低工資立法及其影響。政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生壓縮效應和擴大效應。壓縮效應：(1)在就業能夠繼續得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工作的收入水平。(2)最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術工人與監督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。擴大效應：最低工資立法同時也有可能會擴大收入差距。最低工資立法超過了當地勞動力市場自由運行時所確定的均衡工資率，就會導致企業不愿意繼續雇傭生產率低于最低工資的那些的勞動者。

　　48、 關于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是()。

　　A.實際工資總是高于貨幣工資

　　B.在貨幣工資一定的情況下，實際工資的高低取決于物價指數

　　C.實際工資是指以非貨幣形式發放的工資，其中主要是福利

　　D.實際工資與物價指數相除就是貨幣工資

　　標準答案： B

　　解析：本題考查資水平及其決定因素。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實際工資=貨幣工資/ 物價指數。在現實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　49、 企業提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業實現利潤最大化的工資水平。

　　A.邊際收益等于邊際成本

　　B.邊際收益大于邊際成本

　　C.平均收益等于平均成本

　　D.平均收益大于平均成本

　　標準答案： B

　　解析：邊際成本等于邊際收益時，企業獲得其最大利潤。

　　50、 在亞當·斯密指出的職業間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業在()方面存在差異。

　　A.勞動強度和勞動條件

　　B.給人帶來的愉快或不愉快程度

　　C.從業能力獲取的難易程度

　　D.工作保障和職業穩定程度

　　標準答案： C

　　解析：本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。 形成職業間工資差別的原因主要有以下五個因素：第一，不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別;第二，不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別;第三，不同職業具備從業能力的難易程度有差別;第四，不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同;第五，不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的。在亞當•斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。即：

　　勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、職業穩定與保障程度、責任大小程度的差別。