一、薪酬和業(yè)績評價政策

如果某一審計項目組成員的薪酬或業(yè)績評價與其向?qū)徲嬁蛻敉其N的非鑒證服務(wù)掛鉤，將因自身利益產(chǎn)生不利影響。

會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)評價不利影響的嚴(yán)重程度。如果不利影響超出可接受的水平，會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)修改該成員的薪酬計劃或業(yè)績評價程序，或者采取其他防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣抵量山邮艿牡退健?

防范措施主要包括：

1.將該成員調(diào)離審計項目組；

2.由審計項目組以外的注冊會計師復(fù)核該成員已執(zhí)行的工作。

注意：

關(guān)鍵審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價不得與其向?qū)徲嬁蛻敉其N的非鑒證服務(wù)直接掛鉤。職業(yè)道德準(zhǔn)則并不禁止會計師事務(wù)所合伙人之間正常的利潤分享安排。

二、禮品和款待

1.禮品

如果會計師事務(wù)所或?qū)徲嬳椖拷M成員接受審計客戶的禮品，將產(chǎn)生非常嚴(yán)重的不利影響，導(dǎo)致沒有防范措施能夠?qū)⑵浣抵量山邮艿牡退健嫀熓聞?wù)所或?qū)徲嬳椖拷M成員不得接受禮品。

2.款待

會計師事務(wù)所或?qū)徲嬳椖拷M成員應(yīng)當(dāng)評價接受款待產(chǎn)生不利影響的嚴(yán)重程度，并在必要時采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃健Ｈ绻畲鰳I(yè)務(wù)活動中的正常往來，會計師事務(wù)所或?qū)徲嬳椖拷M成員應(yīng)當(dāng)拒絕接受。

三、訴訟或訴訟產(chǎn)生威脅

會計師事務(wù)所和客戶管理層由于訴訟或訴訟的不利影響而處于對立地位，將影響管理層提供信息的意愿，從而因自身利益和外在壓力產(chǎn)生不利影響。

會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)評價不利影響的嚴(yán)重程度，并在必要時采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣抵量山邮艿牡退健?

防范措施主要包括：

1.如果訴訟涉及某一審計項目組成員，將該成員調(diào)離審計項目組；

2.由審計項目組以外的專業(yè)人員復(fù)核已執(zhí)行的工作。

如果此類防范措施不能將不利影響降至可接受的低水平，會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)拒絕接受審計業(yè)務(wù)委托，或解除審計業(yè)務(wù)約定。

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