2025年高級經(jīng)濟師工作業(yè)績要求，以湖南省高級人力資源管理師為例，可參照《湖南省人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法》進行詳情了解，其中：

實務(wù)型人員：

對主要從事人力管理和人力資源服務(wù)工作的實務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績，突出評價其在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟社會效益。

研究性人員：

對主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評價學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

因此，在撰寫工作業(yè)績要求時，兩類人員的側(cè)重點有所不同。

以湖南省高級人力資源管理師為例，參照《湖南省人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法》可知，2025年高級經(jīng)濟師工作業(yè)績詳細要求，從事不同單位及不同崗位的人員，其側(cè)重點不同，具體如下：

（一）企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員：

取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的3項以上：

1.主持或作為主要人員，科學(xué)制定人力資源規(guī)劃、建立人力資源管理體系，在推進人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項目規(guī)劃方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），明顯提高管理效能和組織效率。

2.主持或作為主要人員，在人才招聘、人才評價等促進就業(yè)或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接活動等方面作出重要貢獻。

3.主持或作為主要人員，強化單位人力資源開發(fā)，優(yōu)化薪酬體系與建立激勵機制等，創(chuàng)建企業(yè)良好文化，受到人力資源管理部門的肯定與推介，或事業(yè)單位人員受到嘉獎以上獎勵；或主持（主要人員），參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有效促進技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

4.主持或作為主要人員，在本單位引進高層次人才、培養(yǎng)青年人才、開展教育培訓(xùn)和技能競賽等方面；或在組建專家服務(wù)團，建設(shè)市級以上專家服務(wù)基地上發(fā)揮骨干作用，推動本單位或本行業(yè)人才隊伍建設(shè)等方面作出較大貢獻，取得良好的社會和經(jīng)濟效益。

5.主持或作為主要人員，參與完成總價值超過200萬元以上的人力資源項目建設(shè)、實施等方面工作，經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

6.主持或作為主要人員，獲得市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人和項目評選活動中獲獎，或參加全國性大賽，并取得較好成績。

7.主持或作為主要人員，成功推動孵化5家以上初創(chuàng)企業(yè)（正常運行1年以上）；或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出較大貢獻，并取得良好的經(jīng)濟和社會效益。

8.作為骨干參與省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、省級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營，取得良好的經(jīng)濟、社會效益。

9.作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出較大貢獻，有效推動人力資源供需信息精準(zhǔn)及時對接；或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟，為我省引進高層次人才做出較大貢獻。

10.主持或作為主要人員，積極參加市級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目，并取得良好效果。

（二）公共人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員：

取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的3項以上：

1.主持或作為主要人員，在制定人力資源規(guī)劃，組織實施人才引進、人才招聘、人才評價、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，開展職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中作出重要貢獻。

2.主持或作為主要人員，參與制定市（廳）級以上促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、薪酬制訂、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得較好的社會效益。

3.主持或作為主要人員，積極推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，參與完成總價值超過200萬元以上公共人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面等工作，并取得明顯的社會效益。

4.主持或作為主要人員，參與1項省（部）級以上或2項市（廳）級以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織實施，并取得較好的社會效益。

5.主持或作為主要人員，策劃和組織實施5次市（廳）級以上公共招聘活動、人力資源論壇或研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益。

6.主持或作為主要人員，在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人和項目評選活動中獲獎；或參加全國性大賽，并取得較好成績。

7.主持或作為主要人員，成功推動孵化5家以上初創(chuàng)企業(yè)（正常運行1年以上）；或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出較大貢獻，并取得較好的經(jīng)濟和社會效益。

8.長期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻；或作為骨干參與省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、省級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營，取得良好的經(jīng)濟、社會效益。

9.作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出較大貢獻，有效推動人力資源供需信息精準(zhǔn)及時對接；或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟，為我省引進高層次人才做出較大貢獻。

10.主持或作為主要人員，積極參加市級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目；或大力推動我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，并取得良好效果。

（三）對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員：

取得現(xiàn)資格以來，應(yīng)具備下列條件中的3項以上：

1.作為單位負責(zé)人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年年均營業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元（附經(jīng)會計師事務(wù)所審計后的公司財務(wù)報表）；或者主持設(shè)立2家以上境外分公司（辦事機構(gòu)），或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司（辦事機構(gòu)），取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

2.作為單位負責(zé)人，近3年來企業(yè)均獲得省級人力資源社會保障部門認(rèn)定的AAA級以上誠信服務(wù)機構(gòu),或市級以上促進就業(yè)成效明顯機構(gòu)等表揚。

3.主持或作為主要人員，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)品（以批文或證書等資料為準(zhǔn)），或在推進人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

4.主持或作為主要人員，參與完成總價值超過300萬元以上人力資源服務(wù)項目的建設(shè)、實施等方面等工作，經(jīng)實踐證明取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

5.主持或作為主要人員，參與組織2次縣（區(qū)）級以上人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

6.主持或作為主要人員，在市（廳）級以上人力資源專業(yè)個人和項目評選活動中獲獎；或參加全國性大賽，并取得較好成績。

7.主持或作為主要人員，成功推動孵化5家以上初創(chuàng)企業(yè)（正常運行1年以上）；或在職業(yè)生涯規(guī)劃等數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用上作出較大貢獻，并取得較好的經(jīng)濟和社會效益。

8.長期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻；或作為骨干參與省級人力資源產(chǎn)業(yè)園、省級專業(yè)性行業(yè)性人才市場的創(chuàng)建、運營，取得良好的經(jīng)濟、社會效益。

9.作為骨干在人才市場分析、人力資源需求目錄編制、高端鄉(xiāng)情人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)上作出較大貢獻，有效推動人力資源供需信息精準(zhǔn)及時對接；或作為骨干參與省級高級人才尋訪聯(lián)盟，為我省引進高層次人才做出較大貢獻。

10.主持或作為主要人員，注重擦亮我省人力資源服務(wù)品牌，推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展；或積極參加省級以上人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展活動的布展、路演、宣講、競賽等項目，并取得良好效果。

2025年高級經(jīng)濟師工作業(yè)績不會寫，要么是不知道寫什么，沒有方向；要么是自己空想、空寫，離跟評審要求關(guān)聯(lián)度極弱。因此，建議大家參考以下步驟，做得思考有依據(jù)、撰寫有條理。

第一步：找到自己所在省市區(qū)的高級經(jīng)濟師評審相關(guān)文件（注意對應(yīng)專業(yè)），仔細閱讀工作業(yè)績相關(guān)條款，看看該地區(qū)是否有對不同從業(yè)人員有著不同的要求。

以湖南省高級人力資源管理師為例，在整體評審方向上，實務(wù)型人員和研究性人員的評審側(cè)重點就明顯不同；在具體工作業(yè)績要求上，企事業(yè)單位、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)等大三類單位的工作業(yè)績要求也有所不同。

這些信息必須要自己去仔細研究、深刻理解，才能撰寫出更有針對性的、優(yōu)秀的工作業(yè)績報告。

第二步：梳理自己近3~5年的工作情況。

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。參考官方列出的要求，定位關(guān)鍵詞，梳理自己取得中級職稱后最近3-5年，你都做了哪些事情？先不說達到了一個什么厲害的結(jié)果，先把與之關(guān)聯(lián)度大的工作內(nèi)容列出來。

以湖南省高級人力資源管理師中，企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員為例：

是否制定過人力資源規(guī)劃？

是否參與過人才招聘、人才評價等行業(yè)交流會、研討會、供需會？

是否幫單位優(yōu)化過薪酬體系與建立激勵機制？

是否創(chuàng)建過企業(yè)文化，還被嘉獎過？

是否做過引進高層次人才、培養(yǎng)青年人才、開展教育培訓(xùn)和技能競賽等工作？

……等等。

其次抓住關(guān)鍵詞去看，會發(fā)現(xiàn)很多看起來高大上的工作業(yè)績，可能就是你們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠帧?/p>

第三步：根據(jù)梳理表，抓取重點中的重點，把更有亮點的工作提煉出來。

由于工作業(yè)績，是給評審專家看的，我們不可能一股腦把所有工作內(nèi)容都堆上去，需要我們進行下一步的亮點抓取！

梳理出我們的工作列表后，我們在去判斷哪些工作，是你認(rèn)為做得非常出色的，有亮眼的數(shù)據(jù)結(jié)果更好，尤其是最近1-2年，如有職級方面的提升，也可以突出高職級的工作內(nèi)容。

第四步：詳細撰寫重點事項的工作業(yè)績。

在撰寫時，可以根據(jù)【公司規(guī)模資產(chǎn)情況】-【職級崗位】-【工作內(nèi)容及結(jié)果】的模塊來寫。

其中，公司規(guī)模資產(chǎn)情況，是突出你的工作背景，當(dāng)然公司規(guī)模越大，也能進一步體現(xiàn)出你的能力。在500強企業(yè)與在初創(chuàng)20人公司的就業(yè)背景，肯定是存在有較大的差異。如果公司背景一般，也可以略過這部分。職稱崗位也是一樣的道理，職稱越高，說明能力更強。

而工作內(nèi)容及結(jié)果，可以采用【STAR原則】來撰寫，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個部分來撰寫。

如：

S——這件事發(fā)生在什么時候？什么背景？如公司基于什么原因，需要引進高層次人才？

T——從事的工作任務(wù)及目標(biāo)是什么？如需要引進哪些類型、多少人數(shù)的高層次人才？

A——為了完成目標(biāo)，你采取的了哪些策略？遇到了哪些困難？怎么解決的這些困難？

R——你最后完成任務(wù)的情況如何？有哪些收獲？可以用數(shù)據(jù)說話。

其實寫業(yè)績報告并不難，結(jié)合自己的工作情況，參考相關(guān)模板，也能寫出優(yōu)秀的工作業(yè)績。

當(dāng)然，如果你才通過中級職稱不久，也可以參考本文作為奮斗目標(biāo)，提前為高級經(jīng)濟師工作業(yè)績做準(zhǔn)備。