公交车短裙挺进太深了h女友,国产亚洲精品久久777777,亚洲成色www久久网站夜月,日韩人妻无码精品一区二区三区

您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校 >人力資源管理 > 人力實操 > 招聘配置

節(jié)后招聘潮,如何安排節(jié)后第一波招聘工作(附重要考點)

作者:233網(wǎng)校 2019-12-31 08:12:13
導(dǎo)讀:過完這個年,我們就要開始“搶人”了,節(jié)后是人才供需兩旺的好季節(jié),此時不招更待何時?資深HR教你如何安排節(jié)后第一波招聘工作(附重要考點)

過完這個年,我們就要開始“搶人”了,節(jié)后是人才供需兩旺的好季節(jié),此時不招聘更待何時?節(jié)后返崗,公司的其他部門都嚷嚷著要人啦,人力資源部的第一戰(zhàn)就打響了,HR們緊接著要投入到新春招聘大戰(zhàn)中了,你們是如何準(zhǔn)備和安排的呢?是全民總動員、還是團(tuán)隊作戰(zhàn)?是廣撒網(wǎng)還是重點突破?企業(yè)各有各的玩法。節(jié)后招聘是對HR的第一輪考驗,所謂開門大吉,出師得勝,這一戰(zhàn)很關(guān)鍵,決定著領(lǐng)導(dǎo)是否對你刮目相看,是否在你的職業(yè)生涯上畫上重重的一筆等等,這絕不是危言聳聽,在這個節(jié)后離職現(xiàn)象較多的情況下,能否為公司排憂解難,解決當(dāng)務(wù)之急,是作為HR最關(guān)鍵的。

優(yōu)秀的HR一定是“思考在前,預(yù)防在后”,要想我們的工作順利的開展,必須得提前做好計劃,毫無頭緒的直接進(jìn)行,只會讓招聘工作大打折扣,最后的結(jié)果就是花了大量的人力物力財力,結(jié)果到崗的效果很差,我們就節(jié)后這個特殊時間點,談?wù)勅绾伍_展招聘工作。

我們知道日常招聘工作的流程是由部門提出用人需求,領(lǐng)導(dǎo)審核用人需求同意以后,人力資源部編制崗位說明書,再發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,初試復(fù)試合格入職的一個基本過程。

一、招聘需求的確定

有需求才有招聘,確定需求是招聘的第一步,十有八九的情況下,用人部門提出的招聘需求都是很著急的崗位,而且往往都會注上期望到崗日期。即使不著急,也會給你描述的很著急,恨不得今天提出需求,明天就要人到位,然后HR就急急忙忙的跑去張羅招聘事宜,別急,冷靜的思考幾個問題,領(lǐng)導(dǎo)的目的是什么?是隔空喊話、還是殺雞儆猴?用人部門的目的是什么?崗位新增、替代離職、還是編制不夠?這些都需要考慮清楚,盲目的開展招聘,是最徒勞無功的做法。

1、年前有離職動向的,年后可以考慮招聘儲備人才;

2、因為生產(chǎn)原因,短時間內(nèi)的人員緊缺,是否能合理安排加班完成任務(wù),節(jié)省人工成本;

3、崗位空缺的能不能內(nèi)部解決,比如調(diào)崗、晉升、合并等;

二、分析招聘人員,選擇合適的招聘來源

1、首先分析招聘崗位人員的層次。你需要招聘的崗位是管理崗、是技術(shù)崗、是銷售崗、還是職能崗,要看清楚。低端職位:如普工,基層職位、服務(wù)員、保潔、保安等;中端職位:如公司一般職員、中層管理人員、一般技術(shù)人員等;高端職位:如高級技術(shù)人員、高級管理人員等;

2、再分析應(yīng)聘崗位人員關(guān)注的平臺。不同層次的人,他們是在哪里比較活躍,不同的崗位對應(yīng)的招聘渠道選擇也是不一樣的,要分析清楚,基層人員關(guān)注的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺:58同城、趕集網(wǎng)、貼吧、各大論壇、QQ群、微信群等;中端人員關(guān)注的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺:前程無憂、智聯(lián)、大街網(wǎng)、BOSS直聘等各大綜合類、專業(yè)性招聘網(wǎng)站、豆瓣及地方論壇、微信群等;高端人員關(guān)注的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺:獵聘、卓聘、舉賢網(wǎng)、知乎、領(lǐng)英、各大社交平臺等,你可以去這些地方找到他們,然后根據(jù)不同的職位來選擇合適的招聘渠道;

三、招聘的準(zhǔn)備工作

了解了各部門的需求,分析好應(yīng)聘人員的特點以后,開始準(zhǔn)備招聘工作了。

1、招聘的標(biāo)準(zhǔn):與平時招聘工作一樣,崗位說明書,任職資格、薪酬標(biāo)準(zhǔn);

2、制定招聘計劃:計劃人數(shù)、職位、要求、渠道、方式、日程安排、費用預(yù)算、計劃完成時間等;

3、準(zhǔn)備招聘物料:公司簡介、發(fā)展規(guī)劃、招聘廣告、應(yīng)聘注意事項、登記表、筆試面試安排等;

四、招聘的實施

1、參加招聘會流程:準(zhǔn)備展位、準(zhǔn)備資料和設(shè)備、招聘人員的準(zhǔn)備、與協(xié)作方的溝通聯(lián)系、招聘會的宣傳工作、招聘會后的工作(教材P73);

2、選擇線上招聘渠道,有收費和免費的渠道,HR在各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告即可;

3、借助中介、人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司、校園招聘。

作為一個HR招聘官,為公司匹配到適合的人才,不僅是你義不容辭的責(zé)任,也是你的職責(zé)所在,更是你的價值體現(xiàn)。看似一個簡單招聘,背后折射出的是企業(yè)文化風(fēng)格、公司發(fā)展戰(zhàn)略,而這些,你是否都清楚的了解了呢(教材P75)?

【重要考點】

1、采用校園上門招聘方式時應(yīng)注意的問題?(教材P77)

解:要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定;一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只或多只船的現(xiàn)象;學(xué)生往往對走上社會的工作有不切實際的估計,對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價;對學(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備。

2、選擇招聘渠道的主要步驟?(教材P72)

解:分析單位的招聘要求;分析招聘人員的特點;確定適合的招聘來源;選擇適合的招聘方法。

2020上半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí),沒有把握通過考試?來233網(wǎng)校學(xué)習(xí),233網(wǎng)校助你輕松取證>>


主站蜘蛛池模板: 陇西县| 凌海市| 九龙城区| 永定县| 内黄县| 荆门市| 东港市| 墨竹工卡县| 龙南县| 正镶白旗| 久治县| 中方县| 抚松县| 万宁市| 通河县| 嘉鱼县| 阳城县| 霍邱县| 永靖县| 赤城县| 武川县| 如皋市| 隆安县| 海安县| 恩平市| 合山市| 高密市| 缙云县| 韶山市| 宣化县| 扶绥县| 北川| 英德市| 会泽县| 金山区| 宁南县| 孟连| 新田县| 石嘴山市| 枣强县| 永昌县|