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頻繁跳槽的員工該不該招？
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A.不招，如今招聘成本大，堅(jiān)決不招有不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)的員工
9（19%）
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B.可以招，跳槽的次數(shù)不能代表工作能力，不能放過(guò)任何一個(gè)人才
8（17%）
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C.保持中立，要視跳槽原因及應(yīng)聘者實(shí)際情況決定
30（64%）
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HR如何破解企業(yè)招聘難題？
合適的人總是招不到，招到的人卻不盡人意？好不容易招到人，試用期不到，人就走了？如果你也遇到了這樣的招聘困境，那么來(lái)這里聊聊吧！
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