二十七、領導職能

　　考試目的

　　使考生認識和理解領導工作的基本知識、主要的人性假設理論、主要的領導行為方式、主要的激勵理論；把握根據具體情況選擇領導方式的基本方法；提高考生在領導工作方面的能力。

　　考試內容

　　（一）領導工作概述

　　掌握領導、領導者、職位權力、個人權力的概念；熟悉領導權力的來源；了解領導的作用。

　　（二）人性假設理論及X理論、Y理論、超Y走卒的主要內容；了解與各人性假設相對應的管理方式。

　　（三）領導理論

　　掌握主要的領導方式理論；熟悉根據領導權變理論選擇領導方式的方法；了解領導特質理論。

　　（四）激勵

　　掌握激勵的概念、各主要激勵理論的主要內容；熟悉激勵的方式方法。

　　二十八、控制職能

　　考試目的

　　使考生認識和理解控制工作的基本知識、主要原則；提高考生在控制工作方面的能力。

　　考試內容

　　（一）控制工作概述

　　掌握控制的概念、過程；熟悉控制的主要類型。

　　（二）控制工作的基本原則

　　熟悉控制的各基本原則。

　　第六部分　經 濟 法

　　二十九、經濟基礎知識基礎知識

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對經濟基礎知識基礎知識的了解、熟悉和掌握的程度，以提高考生經濟基礎知識基礎理論水平，深刻理解經濟基礎知識的各項具體法律制度。

　　考試內容

　　（一）經濟去的概念和調整對象

　　掌握經濟基礎知識的概念和調整對象的主要內容。

　　（二）經濟基礎知識的本質、特征和基本原則

　　深刻掌握經濟基礎知識的本質；了解經濟基礎知識的基本特征；掌握經濟基礎知識的基本原則。

　　（三）經濟基礎知識的深淵和體系

　　了解經濟基礎知識各表現形式；掌握經濟基礎知識的體系結構及其組成。

　　（四）經濟基礎知識律關系

　　了解經濟基礎知識律關系的概念和種類；掌握經常法法律關系的主體、客體和主要內容。

　　三十、合同法律制度

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對合同法基礎知識的了解、熟悉和掌握的程度，以提高考生的基礎理論水平。

　　考試內容

　　（一）合同法的概念、適用范圍和基本原則

　　熟悉合同法的概念、掌握合同法的各項基本原則。

　　（二）合同的概念、特征與分類

　　掌握合同的概念和不同的分類。

　　（三）合同的訂立

　　掌握合同當事人的主體資格、訂立的程序；熟悉要約、承諾的具體內容；熟悉和掌握合同的成立、委托訂立合同等。

　　（四）合同的效力

　　掌握合同效力的含義；熟悉合同的生效要件和時間；掌握無效合同、可變更或撤銷合同和效力待定合同的概念、種類。

　　（五）合同的內容和形式

　　了解合同的基本條款的含義；掌握合同的不同形式。

　　（六）合同的履行與違約責任

　　熟悉合同履行的概念和合同履行的基本原則；掌握違約責任的概念、承擔違約責任的歸責原則和構成要件；掌握違約責任的各種形式。

　　（七）合同的變更和轉讓

　　熟悉合同變更和轉讓的概念、原因、效力。

　　（八）合同的權利義務終止

　　熟悉合同權利義務終止的概念、原因、效力。

　　（九）合同糾紛的解決途徑和訴訟時效

　　了解合同糾紛解決的途徑；熟悉合同糾紛的訴論時效。