(三)

　　某跨國公司有兩項主營業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化競爭戰(zhàn)略。公司為制定下一年度各部門的績效計劃，在10月份就開始了績效目標(biāo)的溝通，計劃明年1月份終完成績效計劃的制定。該公司制定績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機構(gòu)提出績效目標(biāo)和計劃，然后又人力資源部門簡單匯總并終確定。

　　89. 對于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績效管理策略有( )。

　　A. 采用行為錨定法進(jìn)行績效評價

　　B. 選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)

　　C. 只選擇直接上級作為績效評價的主體

　　D. 以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的績效管理策略。

　　90. 對于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績放管理策略有( )。

　　A. 采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價方法

　　B. 績效評價的主體多元化

　　C. 適當(dāng)拉長績效考核的周期

　　D. 將考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查成本差異化戰(zhàn)略下的績效管理策略。

　　91. 該公司在制定績效計劃的過程中存在的問題有( )。

　　A. 績效計劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

　　B. 公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用

　　C. 上下級之間缺乏對績效目標(biāo)和計劃的討論

　　D. 制定績效計劃的時間周期過長

　　【答案】CD

　　【解析】本題考查對案例的理解。

　　92. 對于該公司的海外機構(gòu)的績效考核，適宜采取的策略有( )。

　　A. 績效考核不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展

　　B. 采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

　　C. 采取基于員工特征的績效考核方法

　　D. 以同事作為考核的主體

　　【答案】AB

　　【解析】國際人力資源的績效考核特點：

　　(1)從目標(biāo)看，不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;

　　(2)從目的看，除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素;

　　(3)從側(cè)重點看，績效考核更傾向于結(jié)果而不是員工特征

　　(4)從操縱過程看，其具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。

　(四)

　　某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)。

　　二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價格在不斷下降。后，教授還強調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

　　93.勞動力給質(zhì)量包括的內(nèi)容有( )。

　　A. 勞動力隊伍的身體健康狀況

　　B.勞動者的平均工資水平

　　C. 勞動力隊伍的受教育訓(xùn)練程度

　　D.勞動力隊伍的人數(shù)

　　【答案】AC

　　【解析】勞動力供給質(zhì)量指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和培訓(xùn)的程度。

　　94.一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的( )。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C. 人口的地域分布

　　D.平均周工作時間

　　【答案】ABD

　　【解析】一國的勞動力數(shù)量取決于人口總量、勞動力參與率、周工作時間。

　　95. 教授提別的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說法，正確的有( )。

　　A. 如果發(fā)達(dá)國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

　　B. 其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

　　C. 他條件不變，資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

　　D. 在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致其就業(yè)減少

　　【答案】AD

　　【解析】

　　(1)工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，反之亦然。

　　(2)勞動力需求的交叉工資彈性值為正值，意味著一種勞動力(中國)的工資率提高會促使另一種勞動力(外國)的就業(yè)量增加，說明二者是總替代關(guān)系，所以對中國勞動力就業(yè)不利。

　　96. 有利于中國勞動者就業(yè)的情況是( )。

　　A. 中國勞動者的勞動力需求彈性比較小

　　B. 發(fā)達(dá)國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高

　　C. 中國勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價格彈性

　　D. 能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國家勞動者等)的供給彈性比較小

　　【答案】ABD

　　(五)

　　2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)，L勞務(wù)派遣公司和M機械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕，也沒把參加社會保險當(dāng)回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費，出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報銷其住院治療費。經(jīng)理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現(xiàn)任何安全問題，都應(yīng)該由你自己承擔(dān)。而且你是在M機械公司受的傷，即使為你報銷住院醫(yī)療費，也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)。”施某覺得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：“公司設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。”施某不同意調(diào)解。M機械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：“你不是我公司的員工，你只能找L勞務(wù)派遣公司報銷住院醫(yī)療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當(dāng)自己到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷確認(rèn)申請。

　　97. 施某與L勞務(wù)派遣公司的勞動合同內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A. 勞動合同為期1年6個月

　　B. 施某被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助性工作

　　C. 施某自行參加社會保險并繳費

　　D. 施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　(2勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　(3)崗位的范圍是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

　　98. 2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受

　　傷責(zé)任的主體是( )。

　　A. 施某

　　B. L勞務(wù)派遣公司

　　C. M 機械公司

　　D. 采購汽車零件的公司

　　【答案】C

　　【解析】工傷保險:我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　99. 下列情形中，符合法律規(guī)定的是( )

　　A. M機械公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會

　　B. M機械公司人力資源經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任

　　C. 施某住院醫(yī)療費報銷問題首先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　D. 施某不接受勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　【答案】AD

　　【解析】企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　(2)職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

　　(3)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　(4)由于調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。

　　100. 施某因操作食物受傷，對施某所受傷害，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工

　　傷確認(rèn)申請的是( )。

　　A. 施某

　　B. L勞務(wù)派遣公司

　　C. M機械公司

　　D. 律師

　　【答案】A

　　【解析】用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故

　　傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

相關(guān)推薦：
2012年經(jīng)濟(jì)師考試《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》真題及答案
2012年經(jīng)濟(jì)師初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題答案(網(wǎng)友版)
2012年經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案考后首發(fā)
2012經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢短信提醒：點擊進(jìn)入