11、對于職業生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
A.其基礎是假定一個人的薪酬與經驗呈正比
B.其基礎是假定一個人的薪酬與學歷呈正比
C.職業生涯曲線與薪酬等級完全不同
D.職業生涯曲線一般不考慮業績的變化

12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力資源部
B.銷售部
C.人力資源部與銷售部聯合
D.總經理

13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售后服務時采用此方法。
A.直接薪水法
B.市場定價法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統

14、薪資結構是指一個企業的組織機構中各項職位的相對價值及其對應的_______間保持著什么樣的關系。
A.工資總數目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實付薪資

15、組織為了保持持續發展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。
A.內部公平
B.外部公平
C.相同性
D.優先性

16、(NEW!)績效管理是一種提高組織內員工績效并開發團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰略意義的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的

17、事業單位全面推行_______制度。
A.合同
B.聘任
C.聘用
D.長期聘用

18、在年度考核中，表現差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
A.二至五個月
B.二至六個月
C.三至五個月
D.三至六個月

19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
A.人事關系
B.關系
C.各種人事關系
D.合同

20、專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系，稱為_______。
A.退休
B.辭職
C.離休
D.辭退