單選題

１、月暈效應的實質在于（　　　　）。
Ａ:知覺者的主觀特征支配判斷　　?。?反映了共性　　?。?僵化、不靈活　　　Ｄ:個別特質掩蓋了其他特質，左右了對整體的判斷

２、間接監控方式通常是簡單對員工的（　　?。┻M行監控。
Ａ:生產態度　　?。?生產過程　　　　Ｃ:產出水平　　　?。?產品質量

３、在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領域，（　　?。┑慕M織文化比較普遍。
Ａ:堡壘型　　　?。?俱樂部型　　　?。?學院型　　?。?棒球隊型

４、公平理論是（　　?。┨岢鰜淼?。
Ａ:馬斯洛　　?。?亞當斯　　?。?麥克里蘭　　?。?弗洛姆

５、領導的基本角色是（　　　?。?。
Ａ:指揮者　　　?。?影響他人自愿地追求確定的目標　　　?。?裁判　　　?。?協調者

６、在對個人或家庭之間的收入不平等程度進行衡量時，國際上通用的指標是（　　　?。?。
Ａ:洛倫茨曲線　　?。?無差異曲線　　?。?基尼系數　　?。?恩格爾指數

７、以下幾種方法中，屬于工作評價中非定量方法的是（　　　?。?。
Ａ:評分法　　　Ｂ:因素比較法　　　　Ｃ:分類法　　　?。?德爾菲法

８、獲得有效雇傭關系的首要條件是（　　　?。?BR>Ａ:完善的法律體系　　　Ｂ:共同遵守的道德標準　?。?雇主和雇員之間的信任　　Ｄ:自我利益的克制

９、事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起（　　　?。┤諆认蚩己私M織申請復核。
Ａ:５　　　　Ｂ:１０　　　　Ｃ:１５　　?。?２０

１０、為克服群體壓力抑制不同見解而設計的，鼓勵創造性思維的群體決策技術稱為（　　　?。?。
Ａ:名久群體技術　　　　Ｂ:辯證思維決策技術　　　Ｃ:民主集中決策　　　　Ｄ:頭腦風暴法

１１、上大學后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學的（　　　　）。
Ａ:貨幣成本　　?。?非貨幣成本　　?。?貨幣收益　　　?。?非貨幣收益

１２、根據某些工作績效評價要素將員工們從績效的人到績效差的人進行排序，這種績效考核方法是（　　　?。?。
Ａ:評價尺度法　　?。?交替排序法　　　Ｃ:配對比較法　　?。?強制分布法

１３、對于護衛型工作，在這種工作中，獲得低水平績效出現的機遇（　　　?。?。
Ａ:較高　　　Ｂ:較低　　?。?低水平和高水平機遇相等　　?。?都不正確

１４、事業單位推行聘用制度后，續聘、解聘、增資、晉升、獎懲等的主要依據是（　　　?。?BR>Ａ:人際關系　　　?。?家庭背景　　?。?考核結果　　　　Ｄ:工齡長短
１５、勞動力市場均衡是（　　　　）。
Ａ:一成不變的　　　?。?表態的　　　Ｃ:報考的　　　?。?固定不變的

１６、在正式面試中，一般采用的提問方式是（　　　?。?。
Ａ:封閉式　　　Ｂ:開放式　　　Ｃ:一問一答式　　　　Ｄ:辯論式

１７、勞動法律責任以（　　　?。楸厝唤Y果。
Ａ:違法　　?。?合法　　?。?法律制裁　　?。?賠償

１８、職能制的組織形式在（　　　?。┉h境中效果較好。
Ａ:復雜　　　Ｂ:報考　　　Ｃ:復雜——報考　　?。?簡單——靜態

１９、（　　　　）可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創新并且愿意承擔風險。
Ａ:外源性動機　　?。?內源性動機　?。?生理性動機　　?。?精神性動機

２０、只要所要求的條件出現就給予強化，這稱為（　　　　）。
Ａ:部分強化　　?。?間歇強化　　　?。?連續強化　　?。?不定時強化

２１、（　　　　）是指當家庭中的主要收入獲得者推動工作后，其他的家庭成員將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的不下降。
Ａ:收入效應　　　Ｂ:替代效應　　?。?附加的工人效應　　?。?灰心喪氣的工人效應

２２、人員招聘的來源可分為（　　　）兩個渠道。
Ａ:本地的和外地的　　?。?國內的和國外的　　?。?直接的和間接的　　　?。?內部和外部

２３、勞動法律責任由（　　　?。┍ＷC實施。
Ａ:行政機關　　?。?公安部門　　　Ｃ:勞動保障部門　　?。?國家強制力

２４、在工資率下降的情況下，（　　　?。е聞趧诱咴黾娱e暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。
Ａ:需求彈性　　?。?供給彈性　　?。?替代效應　　?。?收入效應

２５、我國規定基本醫療保險統籌基金起付標準是當地職工平均工資的（　　　?。┳笥?。
Ａ:５％　　?。?１０％　　　?。?１５％　　　Ｄ:２０％

２６、人們在行為歸因時，常常依據三個因素做出判斷（　　　?。?。
Ａ:獨特性、連續性、工同性　　　　Ｂ:獨特性、共同性、相似性　　　?。?獨特性、共同性、一貫性　　　
Ｄ:共同性、一貫性、相似性

２７、（　　　）是指組織內部所包含的職業混合程度。
Ａ:勞動力異質性　　?。?勞動差別性　　?。?社會化和技術化的區分度　　?。?勞動的技術化區分度

２８、部門結構又稱組織的（　　　）。
Ａ:橫向結構　　?。?縱向結構　　　Ｃ:職能結構　　　　Ｄ:職權結構

２９、路徑——目標理論是由（　　　?。┨岢龅?。
Ａ:赫塞　　?。?弗羅姆　　?。?羅伯特——豪斯　　　Ｄ:布蘭查德

３０、（　　?。┤后w是個人、社會關系的網絡，是在人際交往中自發產生的。
Ａ:正式　　?。?非正式　　　Ｃ:社會　　?。?人類

３１、勞動合同沒有規定生效時間的，即視（　　　?。樵摵贤纳r間。
Ａ:當事人簽字之日　　?。?試用期滿之日　　?。?招工錄用之日　　?。?招工錄用三個月后的天

３２、勞動者解除勞動合同，應當提前（　　?。┤胀ㄖ萌藛挝?。
Ａ:１５　　　?。?３０　　　　Ｃ:１０　　　?。?２０

３３、勞動合同的訂立程序包括（　　　?。┖统兄Z兩個階段。
Ａ:意向　　?。?公證　　　Ｃ:簽字　　　Ｄ:要約

３４、提出勞動爭議仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起（　　　　）日內向仲裁委員會提出書面申請。
Ａ:１５　　　Ｂ:３０　　　?。?６０　　　?。?９０

３５、工作分析的程序不包括（　　　?。?BR>Ａ:編寫工作說明書和工作規范　　　?。?搜集工作分析的信息　　?。?確定各項指標的權重　　　
Ｄ:確定工作分析信息的用途

３６、影響社會知覺的因素很多，這些因素可能歸納為三方面（　　　?。?。
Ａ:知覺者；知覺行為；知覺對象　　　Ｂ:知覺行為；知覺對象；知覺情境　　　　Ｃ:知覺者；知覺對象；知覺情境　　　　Ｄ:知覺對象；知覺行為；知覺情境

３７、組織的戰略可分為總體戰略和（　　　　）。
Ａ:經營戰略　　　?。?生產戰略　　　　?。?職能戰略　　　Ｄ:產品戰略

３８、對組織結構及運行制度進行的設計稱為（　　　?。?。
Ａ:報考設計　　　Ｂ:靜態設計　　　Ｃ:部門設計　　?。?職能設計

３９、俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為（　　　　）。
Ａ:工作管理與效率管理　　?。?工作管理與生產管理　　?。?工作管理與關心人　　　?。?生產管理與效率管理

４０、斯金納的操作條件學習理論認為，行為是（　　　?。┑暮瘮怠?BR>Ａ:需求　　　Ｂ:動機　　　　?。?行為結果　　　?。?社會環境

４１、人力資源培訓開發的功能不包括（　　　　）。
Ａ:提高企業管理水平　　　?。?使學習成本小化　　　?。?提高組織動作的靈活性　　　Ｄ:降低企業人工成本

４２、銷售培訓的目標所要求的技能，重要的是（　　　）。
Ａ:開拓市場的能力　　　?。?提出銷售建議的能力　　　?。?分析能力　　　?。?說服能力

４３、不同人力資源培訓開發的先后順序必須按（　　　?。﹣泶_定。
Ａ:培訓的形式　　　?。?培訓的內容　　　?。?重要性的等級　　　?。?培訓政策

４４、在無差異曲線上，重視閑暇者的無差異曲線（　　　?。?BR>Ａ:較為扁平　　?。?較為陡峭　　　　Ｃ:垂直于橫軸　　?。?垂直于縱軸

４５、工業設計的應用具體方法主要有自主性工作團體和（　　　?。?。
Ａ:工作擴大化　　?。?工作豐富化　　　Ｃ:工作自主化　　?。?工作社會化

４６、醫療保險中的醫療服務行為屬于（　　　?。?BR>Ａ:主體　　　?。?客體　　　　Ｃ:內容　　?。?都不是

４７、年度獎金是常見的（　　　?。?。
Ａ:技能工資　　　?。?績效工資　　　?。?崗位工資　　　?。?市場工資

４８、在許多情況下，雇主占有的（　　　?。?。
Ａ:聲譽優勢　　　?。?信息優勢　　　?。?法律優勢　　　　Ｄ:群眾優勢

４９、下面（　　　?。┎皇悄繕斯芾淼囊?。
Ａ:目標具體化　　　Ｂ:參與決策　　　Ｃ:個人負責制　　　?。?績效反饋

５０、專業技術職務任職資格必須經（　　?。┡鷾?。
Ａ:組織部門　　　?。?宣傳部門　　　　Ｃ:人事部門　　　　Ｄ:法人代表