以下多選題

５１、關(guān)于勞動合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定，正確的有（　　?。?BR>Ａ:試用期不應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)　　?。?用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者可以試用兩至三天　　?。?勞動合同可以約定試用期　　　Ｄ:試用期長不得超過６個月

５２、人員招聘、錄用計劃的主要功能有（　　　　）。
Ａ:實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置　　　?。?為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量　　?。?實現(xiàn)人員招聘的隨意性　　?。模簽榻M織人力資源管理提供一個基本的框架

５３、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實行（　　?。?。
Ａ:全國統(tǒng)一組織　　　?。?全國統(tǒng)一大綱　　　?。?各地自行命題　　　Ｄ:全國統(tǒng)一評分標準

５４、以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是（　　　　）。
Ａ:到達退休年齡，輸退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇　　　?。?職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險　　　Ｃ:職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補貼　　?。?職工生活困難，用人單位給以生活困難補助

５５、工作設(shè)計的目標設(shè)置有下列主要因素（　　　?。?BR>Ａ:目標的強度　　　?。?目標的難度　　?。?目標的接受　　　　Ｄ:目標的明確性
５６、人事行政法律關(guān)系的客體包括（　　　?。?BR>Ａ:干部身份　　　Ｂ:干部考核　　　?。?公務(wù)員的工資　　　Ｄ:公司注冊

５７、關(guān)于內(nèi)部激勵和外部激勵，下列說法正確的有（　　　?。?BR>Ａ:物質(zhì)獎勵、晉升的激勵方式屬內(nèi)部激勵　　　　Ｂ:表揚、批評、懲罰的激勵方式屬外部激勵　　　　Ｃ:促進員工成就感是一種外部激勵　　　　Ｄ:一般說來，內(nèi)部激勵是較難控制的

５８、勞動保障監(jiān)察，應(yīng)把握以下原則（　　　?。?BR>Ａ:法定原則　　?。?平等原則　　?。?公正性原則　　　Ｄ:以處罰為主的原則

５９、社會保險法調(diào)整的對象為（　　　　）。
Ａ:社會保險管理機關(guān)與管理相對人之間的關(guān)系　　　?。?社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系　　?。?社會保險監(jiān)督機構(gòu)與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位和勞動者之間的關(guān)系　　?。?社會保險管理機關(guān)與其它行政機關(guān)之間的關(guān)系

６０、公正合理的紀律處分具有的下面功能包括（　　　?。?BR>Ａ:整合功能　　　Ｂ:示范功能　　　Ｃ:糾偏功能　?。?激勵功能

６１、評價人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個問題（　　　　）。
Ａ:評價的目標設(shè)計　　　?。?評價的方法設(shè)計　　　?。?要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果　　　Ｄ:要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果

６２、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實現(xiàn)，需要的條件有（　　　?。?。
Ａ:一線經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任　　　Ｂ:符合規(guī)定條件的培訓(xùn)師資　　?。?人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建　　?。?人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)，其責(zé)任和職能必須馬德里到清晰的界定

６３、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有（　　　?。?。
Ａ:把員工視為被管理和控制的工具　　　　Ｂ:組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性　　?。?重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響　　　Ｄ:重視決策的制定和選擇過程

６４、有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說法正確的有（　　?。?BR>Ａ:二者呈反比的數(shù)量關(guān)系　?。?二者呈正比的數(shù)量關(guān)系　　?。?二者相互制約　　　Ｄ:二者互不相干

６５、下面幾項屬于群體決策的缺陷的是（　　?。?。
Ａ:花費時間　　　Ｂ:抵制變革　　　Ｃ:責(zé)任模糊　　?。?群體壓力難以克服

６６、我國基本醫(yī)療保險模式中，建立個人帳戶的優(yōu)點在于（　　　?。?BR>Ａ:能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費　　?。?有利強化對供需雙方的制約作用　　?。?能夠降低醫(yī)療費　　?。?能夠減少疾病的發(fā)生

６７、一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在（　　　?。?。
Ａ:早年　　?。?中年　　　Ｃ:晚年　　　?。?一生中的每個階段

６８、人們在知覺事物時，會根據(jù)知覺對象的特征進行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是（　　　?。?。
Ａ:接近律　　　?。?相似律　　　?。?連續(xù)性　　?。?排他性
６９、長期雇傭關(guān)系的缺陷主要有（　　　?。?BR>Ａ:難以適應(yīng)勞動力需求的變化　　　?。?不利于對雇員行為的控制　　?。?雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾　　?。?工作效率低下

７０、雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有（　　　　）。
Ａ:雇傭關(guān)系對環(huán)境的適應(yīng)性　　?。?對雇傭關(guān)系的投資　　?。?勞動力市場的特點　　　Ｄ:自我利益的克制

７１、工作評價的方法主要有（　　　?。?。
Ａ:排列法　　?。?交替排序法　　?。?關(guān)鍵事件法　　　Ｄ:因素比較法

７２、集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（　　　?。?。
Ａ:客體不同　　　?。?主體不同　　　Ｃ:內(nèi)容不同　　　　Ｄ:目的不同

７３、技術(shù)要求對人力資源策略的影響體現(xiàn)在（　　　?。?BR>Ａ:保持人員的穩(wěn)定性　　　Ｂ:影響人力資源晉升的效果　　?。?影響人力資源薪酬策略　　　Ｄ:影響企業(yè)員工的培訓(xùn)

７４、屬于目標管理的經(jīng)素有（　　　）。
Ａ:目標具體化　　?。?參與決策　　　?。?控制　　　?。?限期完成

７５、心理學(xué)家提出的兩種主要的學(xué)習(xí)理論是（　　　?。?。
Ａ:操作條件學(xué)習(xí)理論　　　Ｂ:自我學(xué)習(xí)理論　　?。?社會學(xué)習(xí)理論　　?。?強化理論

７６、勞動力在現(xiàn)實中選擇跨地區(qū)流動時，要考慮以下因素（　　?。?BR>Ａ:工作機會的多少　　?。?當?shù)氐木用袼刭|(zhì)　　　?。?地區(qū)間人均收入差別　　?。?遷移成本

７７、心理測驗的功能主要有（　　　?。?BR>Ａ:激勵功能　　　Ｂ:診斷功能　　　　Ｃ:鑒別功能　　　Ｄ:預(yù)測功能

７８、有關(guān)勞動力多樣性給組織帶來的不利影響的說法正確的有（　　　?。?BR>Ａ:不適應(yīng)于強調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織　　　Ｂ:不利培養(yǎng)員工間的信任和合作　　　?。?不利解決因堅持多樣性而產(chǎn)生的法律問題　　?。?不利形成有效的激勵系統(tǒng)

７９、有關(guān)組織文化的類型的說法正確的有（　　　）。
Ａ:學(xué)院型　　　?。?理想型　　　　Ｃ:俱樂部型　　　Ｄ:棒球隊型　

８０、生命周期模型是由（　　　?。┌l(fā)展出的。
Ａ:莫頓　　　Ｂ:費德勒　　　Ｃ:布蘭查德　　　Ｄ:赫塞

８１、下表是某公司的績效考核方法
評價所依據(jù)的要素：——————
針對你所要評價的每一種要素，將所有雇員的姓名都列舉出來。將工作績效評價的雇員姓名列在第１行的位置上；將評價的雇員姓名列在第２０行的位置上。然后將次的雇員姓名列在第２行的位置上；將次差的雇員姓名列在第１９行的位置上。將這一交替排序繼續(xù)下去，直到所有的雇員都被排列出來。
 
這種考核方法屬（　　　?。?。
Ａ:評價尺度表　　　Ｂ:交替排序法　　?。?配對比較法　　　　Ｄ:強制分布法

８２、同上。運用這種考核方法，首先必須（　　　?。?BR>Ａ:將需要評價的所有下屬人員名單列舉出來　　?。?對所有下屬人員按年齡大小排序　　　?。?對所有下屬人員按工齡長短進行排序　　　?。?從所有下屬員工中挑出的和差的

８３、同上。這種考核方法有以下優(yōu)點（　　　?。?。
Ａ:便于使用　　　Ｂ:能夠避免趨中趨勢　　?。?使用起來較為簡便　　　?。?能夠為評價者提供一種“行為錨”

８４、同上。這種考核方法存在的缺點是（　　　?。?BR>Ａ:難于在員工之間進行評價　　　?。?設(shè)計較為困難　　?。?容易產(chǎn)生暈輪效應(yīng)　　　Ｄ:在所有員工的績效實際上都較為時，會造成不公平

８５、同上。這種績效考核方法（　　　?。?BR>Ａ:在實際工作中很少運用　　?。?只有大型企業(yè)才運用　　?。?只有中小型企業(yè)才運用　　　?。?運用得非常普遍

８６、有一家經(jīng)營家電的公司，近年來經(jīng)營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長，但由于公司經(jīng)理太古板，等級觀念強，讓人感到壓抑。今年７月，銷售部的１０名銷售員集體提出辭職。
該公司發(fā)和的集體辭職事件說明其未能進行有效的（　　　?。?。
Ａ:目標管理　　?。?薪酬福利管理　　?。?工作設(shè)計　　　?。?員工關(guān)系管理

８７、同上。銷售部員工辭職的原因主要是（　　　　）。
Ａ:缺少工作保障　　　?。?企業(yè)文化的問題　　　Ｃ:員工個人生活問題　　　　Ｄ:不公平感

８８、同上。銷售部員辭職，公司付出的直接成本包括（　　　?。?BR>Ａ:辭職過程本身的成本　　　?。?辭職者可能帶走公司的一部分客戶，影響公司利潤　　　　
Ｃ:空位成本　　?。?替代成本

８９、同上。銷售部員工辭職，公司付出的隱含成本包括（　　　?。?。
Ａ:辭職過程本身的成本　　　Ｂ:辭職者可能帶走公司的一部分客戶　?。?空位成本　　?。?替代成本

９０、同上。由于銷售部員工辭職，公司必須付出招聘、篩選、培訓(xùn)來接替離職的職位的新員工的費用，這是（　　?。?。
Ａ:空位成本　　?。?替代成本　　?。?直接成本　　　?。?隱含成本
９１、同上。為了尋找辭職的深層次原因，公司必須（　　　　）。
Ａ:與他們直接面談　　　　Ｂ:請他們填寫辭職問卷　　　Ｃ:對他們實施紀律處分　　?。?給他們加薪

９２、同上。如果該公司決定對辭職人員面談，則這次面談由（　　　?。﹣磉M行。
Ａ:該企業(yè)的人力資源經(jīng)理　　?。?銷售部經(jīng)理　　　?。?人力資源管理的專員　　?。?銷售員代理

９３、同上。在辭職面談之后，該公司應(yīng)該分析辭職人員的（　　?。?。
Ａ:類型　　?。?趨勢　　　Ｃ:主要影響因素　　　Ｄ:年齡結(jié)構(gòu)

９４、同上。根據(jù)法律規(guī)定，這１０名提出辭職的銷售員應(yīng)該提前（　　　　）日通知公司。
Ａ:７　　　Ｂ:１０　　　?。?１５　　　　Ｄ:３０

９５、同上。根據(jù)法律規(guī)定，這１０名提出辭職的銷售員必須以（　　　）形式通知公司。
Ａ:口頭　　　?。?書面　　?。?協(xié)商　　　?。?口頭或書面

９６、某公司去年對組織機構(gòu)進行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊、職責(zé)混亂不清、管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤也由上月降至自開業(yè)以來的點。根據(jù)以上資料回答以下問題。
該公司的情況說明（　　?。?BR>Ａ:工作說明書應(yīng)該隨組織機構(gòu)的變化而變化　　　　Ｂ:工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化　　?。?工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用　　　Ｄ:該公司不應(yīng)該調(diào)整組織機構(gòu)

９７、同上。如果你是該公司的人力資源部的經(jīng)理，你認為公司迫切的任務(wù)是（　　　?。┯媱?。
Ａ:績效考核　　　Ｂ:員工培訓(xùn)　　　?。?職業(yè)生涯設(shè)計　　　?。?工作分析

９８、同上。如果由你來負責(zé)這項，你首先應(yīng)該（　　　　）。
Ａ:確定工作分析信息的用途　　?。?搜集工作分析的信息　?。?選擇有代表性的工作進行分析　　　?。?編寫工作說明書的工作規(guī)范

９９、同上。你可以選擇的實用技術(shù)是（　　　?。?。
Ａ:目標管理法　　　　Ｂ:頭腦風(fēng)暴法　　　?。?問卷調(diào)查法　　　?。?全面質(zhì)量管理法

１００、同上。在工作就注意（　　　?。?BR>Ａ:不必取得管理層的支持　　?。?員工不應(yīng)該參加工作分析　　　Ｃ:必須與管理階層和下屬進行合作　　?。?要對所有的工作逐一進行分析，不能只選擇有代表性的工作