二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分) 61、下列各項(xiàng)對勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。
A.工資率變動(dòng)的百分比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比
C.就業(yè)人數(shù)的多少
D.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

62、以下說法中，正確的有_______。
A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
C.教育投資有助于降低失業(yè)率
D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志

63、下列說法正確的是_______。
A.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
B.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率
C.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
D.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題

64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本特點(diǎn)是_______。
A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷
C.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
D.絕不利用外部勞動(dòng)力市場
E.絕不解雇任何一名雇員

65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
A.評估工作
B.預(yù)測員工士氣
C.預(yù)測員工滿足感
D.預(yù)測員工績效
E.評估績效

66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。
A.人力資源發(fā)展計(jì)劃
B.人工成本計(jì)劃
C.人員保留計(jì)劃
D.招聘計(jì)劃
E.培訓(xùn)計(jì)劃

67、心理測試可用于_______等素質(zhì)診斷。
A.個(gè)性
B.能力
C.工作動(dòng)機(jī)
D.價(jià)值取向
E.態(tài)度

68、績效評價(jià)通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。
A.將下屬的實(shí)際工作績效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
B.就員工的績效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論 本新聞共2頁,當(dāng)前在第1頁
C.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計(jì)劃
D.讓員工了解其業(yè)績期望
E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識

69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評價(jià)中采用?_______。
A.主動(dòng)性
B.熱情
C.忠誠
D.工作質(zhì)量
E.合作精神

70、績效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.組織的經(jīng)營業(yè)績會持續(xù)上升
E.降低了無故缺勤率和自愿流動(dòng)度

71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_______。
A.管理人員規(guī)劃與預(yù)測
B.管理人員需求分析與開發(fā)
C.管理人員技能水平分析
D.管理人員供給分析
E.管理人員的培訓(xùn)

72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
A.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程
B.經(jīng)營管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
C.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)
D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系

74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
A.說明面談的目的
B.詢問員工辭職的真正原因
C.了解離職者對原來工作的意見
D.征求員工對企業(yè)各方面工作的意見和建議

75、關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
A.提前退休可以由企業(yè)首先提議
B.提前退休是解雇的一種替代方案
C.對企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
D.提前退休可以由個(gè)人首先提議

76、以下說法正確的是_______。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生
B.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止

77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_______。
A.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系
B.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)
C.勞動(dòng)權(quán)利能力
D.勞動(dòng)行為能力

78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。
A.全面履行
B.及時(shí)履行
C.合作履行
D.親自履行
E.按時(shí)履行

79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有_______。
A.保密條款
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.福利獎(jiǎng)金

80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括_______。
A.工作時(shí)間和休息休假
B.女職工與未成年工特殊保護(hù)
C.勞動(dòng)定額與定編定員
D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。
(一)下圖是競爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識回答下列問題：
81、勞動(dòng)力的邊際收益用_______表示。
A.mc
B.mr
C.mpl
D.mrpl

82、以下公式， 正確的有_______。
A.mrpl=mpl·p
B.mpl=mrpl·p
C.mpl=mrpl/p
D.mrpl=mpl/p

83、不論工資率如何，利潤化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。
A.mpl=w
B.mrpl=w
C.mpl=mrpl
D.p=w

84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
A.η=△l/△w
B.η=%△l/%△w
C.η=(△l/l)/(△w/w)
D.η=△l/(△w·w/l)

85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_______。
A.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重
B.終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.要素替代的難易度

(二)下面是個(gè)人勞動(dòng)力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識回答下列問題： 86、圖中x軸代表_______。
A.日工作小時(shí)
B.日閑暇小時(shí)
C.資本
D.勞動(dòng)力

87、圖中y軸代表_______。
A.收益
B.利潤
C.日貨幣收入
D.價(jià)格

88、圖中_______代表預(yù)算約束線。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3

89、圖中_______代表無差異曲線。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3

(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個(gè)月才算符合國家的勞動(dòng)法規(guī)政策。
A.12
B.9
C.6
D.3

92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
A.3
B.5
C.7
D.10

93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
A.五
B.三
C.二
D.一

94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%

95、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.二
B.三
C.四
D.五

(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20 萬人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場上的工資率為_______。
A.5元/小時(shí)
B.10元/小時(shí)
C.12元/小時(shí)
D.14元/小時(shí)

97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會引發(fā)_______。
A.替代效應(yīng)
B.互補(bǔ)效應(yīng)
C.遞減效應(yīng)
D.收入效應(yīng)

98、對工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
A.1/4
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5

99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3

100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移